Ryl2bxvzs4tq4g5fvgwx

​Regeringens uppmaning en seger för Stoppa machokulturen

Pressmeddelanden   •   Nov 30, 2017 15:54 CET

Bostadsminister Peter Eriksson samlade samhällsbyggnadssektorns tyngsta aktörer för att ta krafttag mot sexismen i byggbranschen. I dag undertecknade samtliga deltagare en avsiktsförklaring om att motverka kränkningar och övergrepp. Initiativet är en seger i den kamp som Byggcheferna och Byggnads driver sedan 2015.

Media no image

Byggcheferna och Byggnads: ”Läget är akut” 

Pressmeddelanden   •   Nov 28, 2017 09:46 CET

I en gemensam debattartikel skriver Byggcheferna och Byggnads om behovet av #metoo i byggbranschen, med anledning av uppropet #sistaspikenikistan. Att sexuella kränkningar är ett stort problem i samhällsbyggnadssektorn, där 99 procent av hantverkarna är män och endast tio procent i ledningsposition är kvinnor, har båda organisationerna länge känt till. Det är därför de tillsammans driver kampanjen Stoppa machokulturen sedan våren 2015. 

”Ingen ska känna oro över att bli sexualiserad på sitt jobb. Alla ska ha en arbetsmiljö där det inte finns någon plats för övergrepp. Om det ändå sker övergrepp och trakasserier ska den drabbade få fullt stöd från sin arbetsgivare”, skriver Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel och Byggnads ordförande Johan Lindholm i debattartikeln. 

I uppropet #sistaspikenikistan vittnar drygt 4 500 kvinnor om sexism i byggbranschen. Både Byggcheferna och Byggnads ger fullt stöd åt initiativet. 

”Om vi ska klara av att bygga alla de bostäder och den infrastruktur som Sverige behöver måste vi bli fler och vi behöver de bästa. Då kan vi inte bara attrahera människor inom ena halvan av befolkningen, inte heller skrämma bort kompetent arbetskraft med en förlegad attityd. Även många män har vittnat om att de känner en lättnad över att dessa frågor lyfts och diskuteras.” 

Hela debattartikeln finns att läsa här: https://www.aftonbladet.se/debatt/a/OnnymE/laget-akut--vi-maste-fa-bort-machokulturen

Vill du veta mer? Kontakta gärna Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel på 070-858 76 93.  

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 17 branschföreningar inom Ledarna – Sveriges chefsorganisation. Vi har drygt 16 500 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch och jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika mycket värda och arbetsmiljön den bästa – både för chefer och medarbetare. 

I en gemensam debattartikel i Aftonbladet skriver Byggcheferna och Byggnads om behovet av #metoo i byggbranschen. Tillsammans har de drivit Stoppa machokulturen sedan 2015 – men uppropet #sistaspikenikistan, där drygt 4 500 kvinnor i byggbranschen vittnar om sexism, visar hur mycket som finns kvar att jobba med.

Läs vidare »
Media no image

Byggcheferna: ”#metoo behövs i byggbranschen” 

Pressmeddelanden   •   Okt 30, 2017 14:21 CET

Många företag i byggbranschen har skäl att oroas av #metoo. Det konstaterar Byggchefernas styrelse i en gemensam debattartikel, som välkomnar nätrörelsen. Föreningen vet sedan länge att sexuella kränkningar är ett stort problem i samhällsbyggnadssektorn, där 99 procent av hantverkarna är män och endast tio procent i ledningsposition är kvinnor. Ett lika stort problem är att inte alla övertramp anmäls.

”I den arbetsmiljö som vi vill erbjuda finns ingen plats för övergrepp”, säger Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel. ”Som chefer är vi skyldiga att motverka en tystnadskultur där brott viftas bort som skämt. Tack vare #metoo kanske fler obehagliga sanningar släpps fram i ljuset.”

I en medlemsundersökning 2013 framkom att 50 procent av Byggchefernas kvinnliga medlemmar har upplevt sexuella trakasserier. Det fick föreningen att inleda en långvarig satsning på jämställdhet. Sedan 2015 har det bland annat märkts genom kampanjen Stoppa machokulturen, som drivs i samarbete med Byggnads.

”Förhoppningsvis kan #metoo bidra till att kolleger som blir utsatta vågar berätta om det för sina chefer”, säger Kajsa Hessel. ”Vi hoppas samtidigt att #ihave ska få män i byggbranschen att rannsaka sig själva. Hur har du som individ bidragit till problemet? Har du skrattat med åt unkna anspelningar? Har du hört sexistiska kommentarer och låtit bli att säga ifrån? Vi begär inga bekännelser, men vi kräver att varje man, varje dag, är medveten om sin makt. I trakasserier av en minoritet är det majoritetens ansvar att sätta stopp. Att inte ta det ansvaret innebär att man är medskyldig.”

Hela debattartikeln finns att läsa här: http://www.byggcheferna.se/2017/10/27/styrelsen-metoo-behovs-i-byggbranschen. 

Vill du veta mer? Kontakta gärna Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel på 070-858 76 93.  

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 17 branschföreningar inom Ledarna – Sveriges chefsorganisation. Vi har drygt 16 500 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch och vill skapa goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika mycket värda och arbetsmiljön den bästa – både för chefer och medarbetare.

Varför har inte byggbranschen skakats av #metoo-skandaler? Det beror knappast på att den är oskyldig. I en gemensam debattartikel välkomnas rörelsen av Byggchefernas styrelse. Enligt en undersökning har 50 procent av föreningens kvinnliga medlemmar upplevt sexuella trakasserier – siffror som 2015 resulterade i kampanjen Stoppa machokulturen.

Läs vidare »
Media no image

Kajsa Hessel föreslås till ny ordförande för Byggcheferna

Pressmeddelanden   •   Aug 23, 2017 10:02 CEST

Kajsa har en gedigen erfarenhet och kunnande när gäller ledarskap, marknadsföring och affärsutveckling. Hon har tidigare jobbat som Commercial Director på Kerber och dessförinnan som Sverigechef för Thomson Reuters Professional. Hon är utbildad beteendevetare på Göteborgs universitet och har bakgrund i ledande befattningar inom media/IT-, PR- och rekryteringsbranschen. Hon sitter även med i Ledarnas förbundsstyrelse. Kajsa Hessel är 45 år och bosatt i Stockholm.

-Kajsa är den kandidat som vi har föreslaget att leda styrelsens arbete. Hon har precis den kompetens och energi som verksamheten behöver för att utvecklas. Det finns dessutom ett starkt stöd bakom henne, säger valberedningens sammankallande Lars G Johansson.

Nuvarande ordförande Lars Bergqvist kommer efter 29 år på posten att skicka ordförandeklubban vidare. Lars ser positivt på valberedningens nominering av Kajsa Hessel.

-Jag har stort förtroende för valberedningen och deras nominering. Det är roligt att de har föreslagit en kvinna att leda Byggchefernas arbete framöver. I övrigt har valberedningen beaktat styrelsens behov av mångsidighet och bredd vad avser kompetens, erfarenhet och bakgrund, säger Lars Bergqvist, ordförande för Byggcheferna.

Hela förslaget i sin helhet:

Namn Befattning Avdelning
Kajsa Hessel Ordförande Öst
Peter Sjöquist Kassör Norra Norrland
Yvonne Stenman Ledamot Öst
Lars Tengvall Ledamot Skåne/Blekinge
Alf Svensson Ledamot Skåne/Blekinge
Katarina Lind Ledamot Småland/Halland
Marcus Malmström Ledamot Skåne/Blekinge
Pär Rask Ledamot Väst
Jeanet Corvinius Ledamot Öst
Anders Hinn Ledamot Skåne/Blekinge
Anders Holmgren Ledamot Väst
Nancy Lawoko Ledamot Öst
Tony Serenban Revisor Väst
Björn Lewander Revisor Öst

För mer information:

Lars G Johansson, Valberedningens sammankallande,lars-gunnar.johansson@ncc.se

Lars Bergqvist, Ordförande Byggcheferna, telefon 070-534 95 38, lars.bergqvist@byggcheferna.se

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 17 branschföreningar inom Ledarna - Sveriges chefsorganisation med drygt 16 500 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Vi jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika värda och arbetsmiljön den bästa, både för chefer och för medarbetare.

Valberedningen har efter ett intensivt arbete kommit fram till ett förslag till ny styrelse i Byggcheferna. Till stämman den 29-30 september nomineras Kajsa Hessel, VD för Projektgaranti AB, som ny ordförande. Lars Bergqvist, som har suttit som ordförande sedan 1988, har tidigare meddelat att han inte tänkt ställa upp för omval.

Läs vidare »
Daauryet4untwamatafi

Träffa Byggcheferna i Almedalen

Pressmeddelanden   •   Jun 26, 2017 14:50 CEST

Byggcheferna kommer även i år att finnas på plats under Almedalsveckan för att verka för en förändrad och förbättrad byggbransch. Dels kommer vi att arrangera ett eget seminarium på onsdagen, tillsammans med Byggnads och vår kampanj Stoppa Machokulturen. Dels erbjuder vi även i år besökarna möjlighet att sitta i Samtalssoffan för att prata om stora och små frågor, med nya och gamla kontakter.

Alsvehyarr0akjdw0xta

Samtalssoffan 2.0 kommer till Almedalen

Nyheter   •   Jun 20, 2017 22:17 CEST

Även i år kommer kampanjen Stoppa Machokulturen erbjuda #samtalssoffan under Almedalsveckan (v. 27) – där Almedalsbesökare får möjligheten att prata om stora och små frågor, med nya och gamla kontakter. Vi vill kunna erbjuda en annorlunda (och bekväm) plats för konstruktiva samtal. I år har vi uppdaterat vår soffa med fler nyttiga funktioner –samtalssoffan 2.0 helt enkelt.

Media no image

Sexism hör inte hemma på studentflaken eller i byggbranschen

Nyheter   •   Jun 14, 2017 15:25 CEST

Studentider. Vanligtvis förknippat med känslor av framtidshopp och glädje. Runtom i Sverige har tusentals killar och tjejer tagit studenten, samlats på studentflak och sjungit ut sin glädje. Därför blir de senaste veckans rapportering om sexistiska banderoller på olika studentflak extra nedslående.

Inom byggbranschen arbetar vi hårt för ökad jämställdhet och jämlikhet – en självklarhet för att kunna attrahera talanger och bygga en arbetskultur för framtiden. Det är också en byggsten för att få till en god arbetsmiljö där alla ska känna sig välkomna. Det gör det extra viktigt att vi kollektivt tydligt signalerar att detta aldrig, aldrig är okej.
De sexistiska budskap från de som i dagarna tagit studenten är inte budskapen som ska gälla. Det är upp till var och en av oss att vara att sätta ned foten. Det är inte okej med den typen av attityder, i vår bransch, på vår arbetsplats eller i samhället i stort.

En av många frågor är var är de vuxna som ska guida dessa unga vuxna rätt när det gäller beteenden och attityder? Var är föräldrar, lärare, rektorer? Hur kunde det här tillåtas?

Vi tycker oavsett att det är hög tid att män högt och tydligt tar ställning. Kränkande banderoller på studentflak är givetvis helt oacceptabelt! Sexism och rasism är också givetvis helt oacceptabelt! Självklarhet kan tyckas, men om vi inte är tydliga på den punkten riskerar vi att stå här om ett år igen.

Vi måste nämligen bestämma oss – en gång för alla - för vilken arbetsmiljö vi vill ha. En förlegad arbetskultur som gör att kvinnor och män inte känner sig välkomna. Eller en arbetsmiljö som behandlar alla med respekt. För oss är svaret självklart.

Vår bransch har inte råd att förknippas med förlegade och unkna attityder. Vi vet att begåvade människor väljer bort byggindustrin om de uppfattar att den rådande arbetsmiljön är ohälsosam eller om de antar att de inte kommer att få en rättvis chans. Det leder till ett slöseri med kompetens av stora mått.

Byggsektorn är mitt inne i en urstark byggkonjunktur. Prognoser gör gällande att uppemot 700 000 bostäder ska byggas till år 2025 till år. Vi behöver alla begåvade män och kvinnor vi kan få att detta ska hända.

Som kontrast bör nämnas de positiva budskap som parallellt dykt upp, på studentflak och i den övriga debatten. Det är den typ av positiv bild vi vill se framöver i en framtidsorienterad byggbransch. Det är också anledning till de initiativ som tagits i frågan, inte minst kampanjen Stoppa Machokulturen som bedrivits de senaste åren.

Till er som stod på de här studentflaken - och alla ni andra som överväger att börja arbeta inom byggbranschen - vill vi säga detta; ta en seriös fundering på om ni verkligen ska arbeta här. För den här typen av attityder är inget vi kommer acceptera. Förändringen är oundviklig – den här typen av förlegad machokultur är redo att förpassas till historien.

Johan Lindholm
ordförande Byggnads

Mats Åkerlind
tf vd Sveriges Byggindustrier

Lars Bergqvist
ordförande Byggcheferna

Studentider. Vanligtvis förknippat med känslor av framtidshopp och glädje. Runtom i Sverige har tusentals killar och tjejer tagit studenten, samlats på studentflak och sjungit ut sin glädje. Därför blir de senaste veckans rapportering om sexistiska banderoller på olika studentflak extra nedslående.

Läs vidare »
Media no image

Årets Byggchef 2017 är korad

Pressmeddelanden   •   Apr 25, 2017 10:01 CEST

Han har en exceptionell förmåga att skapa goda relationer med kunder och har också på kort tid kraftigt ökat företagets lönsamhet. Årets byggchef har även gedigen erfarenhet inom infrastrukturutbyggnad vilket stärker hans chefsroll.

Årets vinnare Daniel Pettersson är verksam i Karlstad. Han har tidigare arbetat på Peab där han under tio år var arbetschef. Han startade sedan företaget Segermo Entreprenad, som gick från 0 till 900 miljoner kronor i omsättning på fem år. Han har även medverkat i flera stora infrastrukturprojekt i Mellan- och Västsverige.

Årets Byggchef arrangeras av Byggcheferna i samarbete med tidningen Byggvärlden. I år delas priset ut för åttonde året. Syftet med Årets Byggchef är att höja statusen på byggchefsrollen och att locka fler att satsa på ett jobb som byggchef.

Lönsamhet, ledarskap, kundnöjdhet, förnyelse och etiskt agerande – internt och externt – är de kriterier som juryn bedömer. Vinnaren ska vara en chef som är skicklig på att driva en byggprocess, både för kunder, för det egna företaget och för medarbetarna.

– Daniel uppvisar just de kriterier som vi vill uppmuntra med priset Årets Byggchef. Han har en utmärkt förmåga att skapa goda relationer med både medarbetare och kunder, tillsammans med hans skarpa sinne för affärer.. Hans trygga och sympatiska ledarskapsstil är ett föredöme för framtida byggchefer, säger Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna.

I en intervju i för Byggvärlden berättar Daniel Pettersson om sin syn på hur en bra ledare ska vara.
– Det gäller att vara engagerad och ha förmåga att lyfta folk runt sig och få dem att prestera bättre än de själva tror de kan. Vara tydlig och fatta beslut men samtidigt vara öppen för nya idéer och lyssna in åsikter från medarbetare. Ha självinsikt, vad kan jag och vad kan jag inte, och fylla på laget med personer som kompletterar varandra. säger Daniel Pettersson.

Juryns motivering är som lyder:

Daniel Pettersson har genom sitt skarpa sinne för affärer på mycket kort tid kraftigt ökat företagets omsättning och antalet anställda och samtidigt lyckats öka lönsamheten.

Daniels förmåga att bygga starka lag inkluderar även kunderna som gärna återkommer med nya uppdrag. Han är jordnära och sympatisk, egenskaper som kommer väl till pass i vägledningen av den egna personalen samt i relationen med kunder och leverantörer.

Daniel vill framåt mot nya mål och utmaningar och trots det höga tempot får han sina medarbetare med sig på tåget. Mycket tack vare den trygghet han personifierar och kombinerar med optimism.

Priset delas ut idag kl. 10 på plats i Karlstad.

För mer information:
Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna, telefon 070-534 95 38

Juryn som utser Årets Byggchef:

Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna.
Kajsa Hessel, VD Projektgaranti och ledamot i Byggcheferna.
Åsa Söderström Jerring, har haft ledande befattningar i NCC, Sweco mm. Nu styrelseproffs i bl a JM, ELU Konsult, Vattenfall.
Mårten Lindström, egen verksamhet med erfarenhet från flera stora konsult- och byggföretag.
Liselott Fröstad, advokat/delägare på AG Advokat.
Mikael Sagström, VD och ansvarig utgivare Svenska media.(Byggvärlden)

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 17 branschföreningar inom Ledarna - Sveriges chefsorganisation med drygt 14 000 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Vi jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika värda och arbetsmiljön den bästa, både för chefer och för medarbetare.

Daniel Pettersson, arbetschef och vd på Segermo entreprenad och NRC Group Sverige, är Årets Byggchef 2017. Han besitter en stor förmåga att bygga starka lag där han får med sina anställda att prestera mot nya mål och utmaningar.

Läs vidare »
Media no image

Varannan byggchef känner inte till de nya arbetsmiljöreglerna

Pressmeddelanden   •   Jun 10, 2016 09:20 CEST

Den 31 mars i år trädde nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö som reglerar ansvar och arbete mot för hög arbetsbelastning, slitsamma arbetstider och kränkande särbehandling, i kraft .

Målet med detta är att minska den arbetsrelaterade ohälsan.

Nu visar en ny undersökning bland Sveriges byggchefer att hälften av tillfrågade byggcheferna inte känner till de nya reglerna. Och bara 13 procent har gått någon form av utbildning kring de nya reglerna.

Enligt Lars Bergqvist, ordförande för Byggcheferna visar detta på en alltmer ohälsosam arbetssituation bland byggchefer.

  • -Det här är ett tecken på att situationen för byggchefer blir allt mer ohållbar. Det måste finnas tid och utrymme att förebygga och hantera arbetsmiljörelaterade frågor. Att inte fler av våra medlemmar har fått gå utbildning i detta är givetvis oerhört allvarligt. Om människor ska bära ansvaret måste de få rätt förutsättningar, säger Lars Bergqvist och tillägger:
  • -Det är inte nödvändigtvis en fråga om huruvida cheferna har kompetensen eller inte, utan snarare en fråga om prioriteringar och en alltför tuff belastning. Vi måste ha hållbara ledare för att utveckla en hållbar bransch, säger Lars Bergqvist.

Samtidigt uppger sex av tio att de känner sig trygga med sina kunskaper för att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning.Och nära sju av tio känner till vilka mål som är satta i sina företag när det gäller det systematiska arbetsmiljöarbetet i den dagliga verksamheten.

Resultat från Byggchefsbarometern 2016

På frågan:
Den 31 mars i år började nya regler kring organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) att gälla.
Känner du till dessa nya regler?

Svarade 51 procent Ja och 49 procent Nej

På frågan:

Har du gått någon form av utbildning i de nya reglerna kring organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)?

Svarade 13 procent Ja och 87 procent Nej

På frågan:
Anser du att du har tillräckligt med kunskaper för att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning?

Svarade 61 procent Ja, 24 procent svarar Nej och 15 procent svarade Vet inte.

På frågan:
Känner du till vilka mål som är satta i ditt företag när det gäller det systematiska arbetsmiljöarbetet i den dagliga verksamheten?

Svarade 69 procent Ja och 31 procent Nej

Om undersökningen

Undersökningen utgår från byggchefernas medlemsregister där sammanlagt 1 000 byggchefer har svarat på under tidsperioden 1 maj – 15 maj 2016. Respondenterna utgår från ett slumpmässigt urval.

För ytterligare information kontakta Lars Bergqvist, Ordförande Byggcheferna telefon 070-534 9538

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 17 branschföreningar inom Ledarna - Sveriges chefsorganisation med drygt 16 000 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Vi jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika värda och arbetsmiljön den bästa, både för chefer och för medarbetare.

Läs vidare »
Media no image

Byggnads och Byggcheferna tillsammans för en jämställd byggbransch

Pressmeddelanden   •   Maj 12, 2015 09:39 CEST

Sex av tio kvinnor uppger att de mått dåligt eller påverkats negativt till följd av den rådande arbetskulturen i byggbranschen

En ny undersökning från Byggnads och Byggcheferna visar att det finns förlegade attityder kring jämställdhet i byggbranschen – och att de är större än befarat. I den största gemensamma, satsningen någonsin tar nu Byggnads och Byggcheferna upp kampen.

En stor majoritet (81 %) av dem som svarat uppger att arbetsmiljön i byggbranschen kännetecknas av en grabbig attityd och ett tufft arbetsklimat. Nästan var tredje av de tillfrågade anger att det förekommer sexistiskt eller könsdiskriminerande språk på arbetsplatsen. Sex av tio kvinnor uppger att de mått dåligt eller påverkats negativt till följd av den rådande arbetskulturen.

  • -Siffrorna talar sitt tydliga språk samtidigt vet vi att vi har ett helhjärtat stöd från våra medlemmar och förtroendevalda som vill att vi kommer till rätta med attitydproblemen. Vi tar återigen kampen för människors lika värde. Alla tjänar på mångfald och en jämställd byggbransch, säger Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads.

Undersökningen visar också att branschen tappar personal på grund av upplevd grabbighet och machokultur och att det är både män och kvinnor som lämnar branschen på grund av detta. En stor majoritet anger att det inte är bara kvinnor som lämnar branschen på grund av detta (86 %).

  • -Vi har tidigare sett alarmerande siffror på att vi håller på att tappa värdefull kompetens på grund av attityder och fördomar på våra arbetsplatser. De nya siffrorna visar att vi har en bra bit kvar. Den här negativa trenden måste stoppas nu och det är upp till oss själva att tvätta byken och våga prata högt om problemen, säger Lars Bergqvist, ordförande Byggcheferna.

Senare i höst kommer Byggnads och Byggcheferna följa upp det gemensamma initiativet med utbildningar för att fortsätta diskussionerna. Syftet är att ändra attityder hos individer och grupper. Läs mer på stoppamachokulturen.nu.

Kontakt:

Byggnads
Matilda Ström, kommunikationschef
Mobil: 073-328 59 47
E-post: matilda.strom@byggnads.se

Byggcheferna

Lars Bergqvist, ordförande
Mobil: 070-534 95 38
E-post: lars.bergqvist@byggcheferna.se

Undersökningen visar att:

Byggbranschen lider av en arbetskultur präglad av machokultur och ett tufft arbetsklimat

  • 8 av 10 anger att arbetskulturen kännetecknas av grabbighet och ett tufft arbetsklimat (81 %)
  • 9 av 10 anger att de sett andra mått dåligt pga. en grabbig arbetskultur inom byggbranschen (88 %)
  • Sex av tio kvinnor uppger att de mått dåligt eller påverkats negativt till följd av den rådande arbetskulturen (60 %)

Det finns en utbredd attityd mot att kvinnor inte är lika bra lämpade som män

  • Närmare varannan upplever en attityd att kvinnor inte är lika bra lämpade som män att arbeta i branschen (45 %)
  • Drygt 8 av 10 menar att det vanligaste argumentet är att kvinnor har fysiska begränsningar som gör att de inte klarar alla arbetsuppgifter (84 %)

Arbetskulturen leder till kompetensbortfall

  • Varannan respondent svarar att branschen tappar personal på grund av upplevd grabbighet och machokultur inom byggbranschen (45 %).
  • En av fem känner till en eller flera som lämnat branschen på grund av upplevd grabbighet och machokultur (19 %).
  • En stor majoritet anger att det inte är bara kvinnor som lämnar branschen på grund av detta (86 %).

Fakta:
Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Byggnads, är en facklig organisation som organiserar arbetstagare inom bygg- och anläggningssektorn. Byggnads har idag cirka 100 000 medlemmar inom ett trettiotal yrkesgrupper.

Byggcheferna är en branschförening med cirka 17 000 medlemmar som arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Som medlem i Byggcheferna blir man automatiskt även medlem i Ledarna, Sveriges chefsorganisation, med över 90 000 medlemmar.

Om undersökningarna:
Allt detta framkommer i den undersökning som besvarats av sammanlagt 2120 respondenter i bygg- och fastighetsbranschen.

Pressbilder och infografik finns på stoppamachokulturen.nu

http://stoppamachokulturen.nu/press/

http://stoppamachokulturen.nu/

Kort om Byggcheferna

Byggcheferna är en av 23 branschföreningar inom Ledarna - Sveriges chefsorganisation med drygt 14 000 medlemmar i olika delar av branschen, spridda över hela landet. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Vi jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika värda och arbetsmiljön den bästa, både för chefer och för medarbetare.

Sex av tio kvinnor uppger att de mått dåligt eller påverkats negativt till följd av den rådande arbetskulturen i byggbranschen. En ny undersökning från Byggnads och Byggcheferna visar att det finns förlegade attityder kring jämställdhet i byggbranschen – och att de är större än befarat. I den största gemensamma, satsningen någonsin tar nu Byggnads och Byggcheferna upp kampen.

Läs vidare »

Bilder & Videor 2 bilder

Kontaktpersoner 1 kontaktperson

Arbetsgivare: Projektgaranti Titel: Vd Bostadsort: Stockholm Min drivkraft är att förändra branschen till att bli... Visa mer

Om Byggcheferna

Byggcheferna är en branschförening som arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch.

Byggcheferna är en branschförening som arbetar för en förändrad och förbättrad byggbransch. Våra tre fokusområden är trygghet, ledarskap och branschutveckling. Vi vill skapa en kreativ och utvecklande arbetsmiljö där man som byggchef känner sig trygg i sin yrkesroll. Vi jobbar för att skapa en bransch med goda förutsättningar för ett stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika mycket värda och arbetsmiljön den bästa – både för chefer och medarbetare. Genom ett brett kontaktnätverk kan vi påverka branschens utveckling och samtidigt utbyta kunskaper och erfarenheter.