Blogginlägg -
Frukostmöte- 10 april- Framgångsrik förändring genom att mäta rätt.
I förändring är det viktigt att sätta upp mål och att mäta resultat. Hur gör man det och vad ska man mäta? Vi diskuterar även hur du kan arbeta med och följa upp en av de viktigaste faktorerna i en förändring dvs företagskulturen. Läs mer om vinsterna med att mäta kulturen i CFO world http://cfoworld.idg.se/2.13965/1.550555/vinster-med-att-mata-foretagskultur.
Vad skulle det betyda om du kunde hitta inspiration och motivation och begränsa motståndet i förändring?
När: 10/4. Frukost serveras från
kl. 7.30. Presentation och interaktion kl. 8.00 – 9.00
Var: KG10 Kungsgatan 10, 3 trappor, i Stockholm
Vi vill ha din anmälan senast
måndag 7/4. Mail till info@change2grow.se
Ange namn, email, företag och mobilnummer i ditt anmälningsmail.
OBS! antalet platser är begränsat. Seminariet är kostnadsfritt, men observera att vi tar en no show avgift på 250 kr om du inte kan komma.
Genomförda seminarier i vår serie om förändringsledning från ett kommunikations och ledarskapsperspektiv:
7 november 2013 Jag leder med hjärnan och når längre - FULLSATT
Senaste nytt från ”NeuroScienceLeadership Summit” i London. Så kan du bli en bättre ledare och stärka motivationen hos dina medarbetare med hjälp av SCARF-modellen.
5 december Hur använda verktygen som hjälper mig dit jag vill? - FULLSATT
Hitta ett effektivt sätt att kommunicera för att nå dina mål. Vi beskriver LAB-profile, språk och motivationsmönster, samt visar hur den skiljer sig från DiSC. Hur kan du använda analyserna för att bättre förstå hur du kan använda olika budskap och sätt att kommunicera för att nå fram till alla?
30/1 Kommunikationen och ledarskapet som ger framgång- FULLSATT
Vi berättar hur du kan tillämpa den senaste hjärnforskningen i förändringsprocesser och därmed effektivt stödja affären. Du får också ta del av vilka analyser och verktyg som vi använder för att strategier ska bli verklighet. Vi visar exempel på hur du undviker fällor och hittar framgångsfaktorer i din kommunikation.
Välkomna önskar
Kicki Molin, Gunilla Keller, Marianne Rudolfson och Andris Zvejnieks
Ämnen
- Företagande
Kategorier
- resultat
- kommunikation och ledarskap
- förändringsledning
- förändringskommunikation
- ledarutveckling
- hjärnforskning
- utvecklingsarbete
- motivation
- motstånd
- förändringar i omvärlden
- ledarskap
- förändringsprocess
- chefen
- medarbetare
- ledare
- utveckla affärer
- inspiration
- styra
- teamutveckling
- grupputveckling
- kommunikation
- human resource
- mätning & analys