City Gross och facket är överens

Arbetsgivaren City Gross i Norrköping och facket, Handelsanställdas förbund, har nu kommit till en ny överenskommelse om hur personalens arbetstid ska justeras. En lösning som båda parter är nöjda med.
– Jag är nöjd med överenskommelsen. Utifrån den situationen som vi befinner oss i är den bra för personalen men också för City Gross och butiken. Det är vi helt eniga om, säger Stellan Johnsson, Handels ombudsman på City Gross i Norrköping.

På grund av besparingsskäl tvingades City Gross tidigare under hösten minska antalet timmar för en del av personalen i butiken i Norrköping.
– Bakgrunden till det ursprungliga förslaget var en ambition att behålla så många medarbetare som möjligt och slippa uppsägningar. Men vi insåg att det beslut vi tog från början inte landade på ett bra sätt hos medarbetarna. Därför har vi nu gått facket till mötes, säger Niklas Karlsson, butikschef på City Gross i Norrköping.

City Gross och Handelsanställdas förbund har nu kommit överens om att åtta av de berörda får tillbaka samtliga sina ursprungliga timmar. Sedan tidigare har 19 medarbetare blivit erbjudna omplaceringserbjudanden med lägre sysselsättningsgrad vilket kvarstår.

En medarbetare har valt att lämna då denne har fått ett nytt arbete i en annan bransch.
– Det är alltid tråkigt att inte kunna behålla hela personalstyrkan men i den höga konkurrens som råder har det tyvärr varit nödvändigt att minska antalet timmar i butiken. Vi är nöjda med den överenskommelse som vi nu har gjort med facket och noga följt turordningen enlig LAS, Lagen om anställningsskydd, i återförandet av timmar, säger Niklas Karlsson.

Personalen har informerats om den nya överenskommelsen och de nya anställningsavtalen kommer att gälla från och med maj nästa år.
– Vi hoppas kunna ge tillbaka ytterligare timmar till de som påverkats innan de nya anställningsavtalen hinner träda i kraft. Vår långsiktiga plan har hela tiden varit att i samband med vakanser ge tillbaka timmar till de medarbetare som är drabbade av neddragningar. Det känns bra att vi redan haft möjlighet att göra det, säger Niklas Karlsson.

– Vi har en bra relation med City Gross i Norrköping och kommer fortsatt att gemensamt se till personalens bästa genom att se över rutiner och återinföra så många timmar som möjligt, säger Stellan Johnsson, ombudsman på Handelsanställdas förbund.

Bakgrund

• Ett besparingskrav kom centralt från Bergendahls Food till City Gross butik i Norrköping. Anledningen var att kunna möte den hårda konkurrensen på marknaden.
• Ett första förslag från City Gross i Norrköping presenterades för Handelsanställdas förbund den 27 juli i år.
• Därefter påbörjades förhandlingar och ett beslut togs av City Gross den 25 oktober om att 28 personer i olika hög utsträckning berördes av sänkt arbetstid genom att de erbjöds nya tjänster genom så kallade omplaceringserbjudanden. Ambitionen var att behålla så många medarbetare som möjligt och att slippa uppsägningar.
• Efter att ha omvärderat beslutet har åtta av de berörda fått tillbaka samtliga sina ursprungliga timmar medan 19 personer får ett omplaceringserbjudande med lägre sysselsättningsgrad. Butiken har varit noga med att följa turordningen enlig LAS, Lagen om anställningsskydd, i återförandet av timmar.
• Den nya överenskommelsen mellan City Gross i Norrköping och Handelsanställdas förbund slöts den 14 december.