Facklig produktutveckling - ett måste och ett tillstånd

De fackliga organisationerna behöver skapa nya lösningar på nya problem. Det är tesen i en artikel på SvD:s Brännpunkt idag. Det är lätt att instämma. Samtidigt är det en del av vårt kaizen - att utveckla vår fackliga tjänst.

Facket måste individualiseras är rubriken på debattinlägget, som författats av Saco-S ordförande Edel Karlsson Håål. Saco-S har gått i spetsen för denna utveckling, inte minst tack vare Edels egen drivkraft, och tecknat ett avtal som innebär att statligt anställda akademiker kan träffa enskilda överenskommelser. Den som föredrar ett högre pensionssparande framför längre semester ska kunna välja det. Om längre semester är viktigare än högre lön är det också möjligt att välja. Eller vice versa.

Erfarenheten hos oss på Civilekonomerna är förvisso också att många medlemmar själva vill föra sin egen talan. Det är i många fall så och medlemmen förser sig med kunskap och argument i kontakt med förbundet.

Hela vårt utbud av karriärservice och seminarieverksamhet är också ett uttryck för en anpassning till dagens krav och förväntningar bland medlemmarna. Att ge möjligheter till egen reflektion och verktyg att driva sin egen utveckling har vuxit fram de senaste 10 åren.

Det här säger jag inte som ett försvarstal, mera för att påvisa att det är naturligt att lyssna på medlemmar, analysera och anpassa verksamheten. Vår mentorsverksamhet har växt fram efter ett medlemsönskemål.

Men gårdagens segrar är inte framtidens vinster. Det gäller att ständigt utveckla verksamheten. Edel har också en poäng i att det går att göra mer avtalsvägen för att underlätta individernas val. Det är roligt att vara medlem i en förhandlingsorganisation som på det här sättet går före och visar vägen.

Kommentera gärna på civilekonombloggen.se