Skip to main content

​Codemill växer med sju nya medarbetare

News   •   Aug 18, 2017 11:22 CEST

Codemill fortsätter att växa och under hösten har vi glädjen att välkomna sju nya medarbetare. Med de nya tillskotten är vi nu 45 stycken anställda, varav 42 vid huvudkontoret i Umeå. De nya medarbetarna kommer, i olika roller, att förstärka våra olika utvecklingsteam.

-  Det är alltid kul att kunna bli fler. Vi är inne i en väldigt spännande fas och det känns roligt att vi fortsätter vår tillväxt både med lokala och internationella satsningar, Säger Rickard Lönneborg, VD på Codemill.

Albin Råstander är backendutvecklare och har en Civilingenjörsexamen inom datavetenskap vid Umeå Universitet. Albin genomförde sitt examensarbete på Codemill och fick anställning på företaget direkt efter avslutade studier.

Victor Zamanian är frontendutvecklare och har en bakgrund inom Interaktion och Design vid Umeå Universitet. Victor har under sommaren jobbat hos Codemill och fortsätter nu sin anställning.

Robin Ödling är backendutvecklare och har en Civilingenjörsexamen i datavetenskap vid Umeå Universitet. Robin kommer senast från en roll som systemutvecklare på Trimma i Umeå.

Christina Svensson är UX-designer och har en Civilingenjörsexamen inom Interaktion och Design vid Umeå Universitet. Christina kommer senast från en roll som interaktionsdesigner och systemutvecklare på XLENT i Umeå.

Viktor Ölund är mjukvaruutvecklare och har en ingenjörsexamen inom elektronik och datorteknik vid Umeå Universitet. Viktor kommer senast från en roll som utvecklare på Västerbottens Läns Landsting.

Andreas Ölund är mjukvaruutvecklare och har en ingenjörsexamen inom elektronik och datorteknik vid Umeå Universitet. Andreas kommer senast från en roll som utvecklare på Västerbottens Läns Landsting.

Arvid Långström är UX-designer / App-utvecklare och studerar Civilingenjör inom Interaktion och Design vid Umeå Universitet. Arvid kommer att jobba deltid på Codemill under sin studietid.

Vi välkomnar våra nya medarbetare till Codemill-familjen! 

Comments (0)

Add comment

Comment