Collectums pensionsbarometer: Tjänstepension allt viktigare vid jobbyte

Mer än varannan svensk, 55 procent, tycker att tjänstepensionen är en mycket viktig faktor när de byter jobb. Det är en ökning med sju procentenheter på två år. Det visar en ny Sifoundersökning från Collectum.

– Tjänstepensionen är en allt viktigare del av den framtida pensionen. Därför är det positivt att så många tycker tjänstepensionen spelar roll när man byter jobb, säger Tomas Carlsson, pensionsexpert på Collectum.

Hela 55 procent av svenskarna tycker att tjänstepension är mycket viktigt när de byter jobb. När samma fråga ställdes 2014 tyckte 48 procent att det var mycket viktigt. Fler kvinnor än män tycker att det är mycket viktigt att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension vid ett jobbyte: 58 procent jämfört med 52 procent.

De flesta anställda har i dag någon form av tjänstepension, men i en del sektorer där många unga arbetar är förmånen ovanlig. Det gäller till exempel it-, reklam- och pr-branscherna. Den som saknar tjänstepension får som pensionär ofta klara sig på knappt hälften av den tidigare lönen i allmän pension.

– Det viktigaste pensionstipset är att jobba hos en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension. Om arbetsgivaren inte gör det bör man förhandla sig till en tjänstepensionslösning – eller byta jobb, säger Tomas Carlsson.

För en privatanställd tjänsteman med en lön på 38 000 kronor betalar arbetsgivaren in 2 000 kronor varje månad till tjänstepensionen ITP 1. Med en lön på 48 000 kronor blir 5 000 kronor varje månad inbetalt till tjänstepensionen av arbetsgivaren.

Fakta nedan:
- Tre tips för en hög pension
- Så stor blir pensionsavsättningen
- Om Collectums pensionsbarometer

Länk till Sifoundersökningen: Tjänstepension vid jobbyte

För mer information, kontakta gärna:
Anna Levin, kommunikatör Collectum, 072-858 10 79
Tomas Carlsson, pensionsexpert Collectum, 070-091 76 25

Tre tips för en hög pension

1. Jobba på en schyst arbetsplats
I takt med att den allmänna pensionen minskar kommer tjänstepensionen att bli en viktigare del av den totala pensionen. En schyst arbetsgivare tänker på din framtid och betalar in tjänstepension. Om du har kollektivavtal på jobbet ingår alltid tjänstepension med bra villkor. I andra fall kan din arbetsgivare ha ordnat med det på annat sätt.

2. Låt ingen annan mumsa på din pension
Se till att du betalar låga avgifter på ditt tjänstepensionssparande. Det gör du genom att alltid ställa frågan: Jaha, och hur mycket betalar jag i avgifter då? När du så småningom går i pension blir det en rejäl slant som går till dig – och inte till någon annan. Kanske erbjuds du råd kring din pension? Ställ dig då frågan: Kostar råden någonting och hur påverkar det min pension? På pensionsmyndigheten.se kan du räkna på hur avgifterna påverkar din pension.

3. Se över din framtida miljon
Gå in på minpension.se någon gång per år för att få en samlad bild över hur stor pensionen kan bli. För många handlar det om minst en miljon när det väl är dags att gå i pension – så visst är väl pensionspengarna värda en liten omtanke då och då?

Så stor blir pensionsavsättningen

För att den samlade pensionen ska stå i proportion till den tidigare lönen har arbetsmarknadens parter kommit överens om att fullt ut kompensera den pensionssparare som har en lön som överskrider det lågt satta taket på 37 000 kronor i den allmänna pensionen. Detta innebär att tjänstepensionsavsättningen inom ITP är 4,5 procent av lönen upp till 37 000 kronor. Över taket är avsättningen 30 procent av lönen.

Den som har en månadslön på 38 000 kronor behöver spara minst 2 000 kronor i månaden för att kompensera för utebliven tjänstepension. Den som tjänar 48 000 kronor i månaden behöver spara minst 5 000 kronor.

Om Collectums pensionsbarometer
Collectums pensionsbarometer mäter svenskarnas åsikter och attityder kring pension. Pensionsbarometern publiceras flera gånger om året och bygger på resultatet från en opinionsfråga som ställs av Sifo. Sifoundersökningen genomfördes per telefon den 7–17 november 2016. Följande fråga ställdes till 1 115 svenskar i åldern 20–64 år: ”När du byter jobb, hur viktigt är det att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension?”. Svaren fördelade sig som nedan. Samma fråga ställdes även 2015 och 2014.