Skip to main content

Digitalt ledarskap – en generationsfråga

Pressmeddelande   •   Feb 06, 2017 07:00 CET

Digitalt ledarskap är en stor utmaning för många chefer. Främst handlar det om en beteendeförändring och att synka ”icke digitala” och ”digitala generationer”. Som chef behöver man rekrytera rätt kompetens till organisationen för att fortsätta öka sina marknadsandelar. Men vad händer när generationerna X, Y och Z får chefsroller? Kommer vi ens att prata om icke digitalt och digitalt ledarskap i framtiden? På Personal & Chef den 22 – 23 februari 2017 på Kistamässan i Stockholm presenteras och diskuteras ämnet digitalt ledarskap i form av ett HR-Tech område samt via experter, föreläsningar och workshops.

Den digitala världen är i ständig utveckling, vilket gör det svårt att förutse var man ska investera sin tid och sina pengar. Det finns oändligt många möjligheter att integrera, strukturera, sälja och marknadsföra – men det betyder också att det aldrig har varit så svårt att prioritera rätt. Detta ställer höga krav och som chef måste man skaffa förståelse och kunskap för att kunna prioritera rätt och skapa strategier för hur man ska kommunicera, arbeta, rekrytera och använda den digitala världen.

-”I vår bransch har man gjort på samma sätt i snart 20 år. Vårt fokus är därför att göra allt så enkelt som möjligt för våra användare”, berättar Johan Hanson, VD på Vakanta.

-”Digitalisering handlar nu om generationsväxlingen, om att synka digitala infödingar och digitala invandrare. Det handlar också om att få in artificiell intelligens i organisationen, och att skapa digitala medarbetare. Digitaliseringen handlar främst om en beteendeförändring”, menar Henrik Ladström, Digital HR på Knowit

Det innovativa beteende som vi tidigare ansett som unikt för en liten del av organisationen, är ett arbetssätt som nu blir självklart i hela organisationen. Vilket leder till ett behov av digitalt ledarskap som lyfter innovation, dynamik och framtidsvisioner.

-”Man kan inte ha koll på allt men man måste ha en grundkompetens och intresse för det digitala om man skall vara chef år 2020 om man skall lyckas attrahera och rekrytera rätt kompetens”, säger Peter Mackhé, ansvarig för KIA-index och driver dagensanalys.se

-”Vi vet att många chefer brottas med digitaliseringen och därför är vi extra glada att vi i år kan erbjuda ett så brett program inom digitalt ledarskap”, säger Jennie Heidenfors, Projektchef för Personal & Chef 2017

På scenen Digital & Tech kan du lyssna till föreläsare som Alexander Bard, Joakim Jardenberg, Peter Mackhe, Johan Staël von Holstein och Annika Lindholm.

För mer information om mässan, besök: www.easyfairs.com/personalsthlm

Om Artexis Easyfairs
I linje med sin mission ”Visit the future” gör Artexis Easyfairs det möjligt för intressenter att besöka framtiden genom att skapa spännande mötesplatser som uppfyller deras behov och presenterar lösningar i bästa tänkbara format.

Easyfairs arrangerar idag 200 mässor i 19 länder (Algeriet, Belgien, Danmark, Förenade Arabemiraten, Finland, Frankrike, Kanada, Nederländerna, Norge, Portugal, Ryssland, Schweiz, Singapore, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland, USA och Österrike,). 

Artexis driver elva mässanläggningar i Benelux-länderna, Tyskland och Norden (Gent, Antwerpen, två anläggningar i Namur, Mechelen-Bryssel Nord, Mons, Hardenberg, Gorinchem, Venray, Kistamässan i Stockholm och Malmömässan i Malmö).

Under räkenskapsåret 2016–2017 sysselsätter koncernen över 700 personer och beräknas omsätta 167 miljoner Euro.

För mer information, besök vår hemsida www.easyfairs.com

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera