Skip to main content

​”Integration kommer på köpet”

Nyhet   •   Jul 05, 2018 18:21 CEST

Rasti, gruppchef på fastighetsdrift, som anställde Omer

– Jag skulle ju vilja säga att det här är en klok idé som jag har kommit på, men så är det tyvärr inte, skrattar Stefan Ränk som är koncernchef för Einar Mattsson. Vi har en entreprenörskultur i företaget som uppmuntrar utveckling, och det här är ett resultat av den kulturen.

Det var avdelningen för fastighetsdrift som hade det besvärligt med att hitta rätt kompetens. De provade att ta in personer som nödvändigtvis inte hade ”rätt” utbildning, men som var engagerade och ville något. Genom systematisk introduktion med handledare och provjobb med olika uppgifter så har den anställde och arbetsuppgifterna hittat varandra. Kontinuerlig utvärdering och kommunikation kring ömsesidiga förväntningar under processen har lett till flera lyckosamma anställningar av personer som tidigare stått långt ifrån arbetsmarknaden.

– Det här är inget målmedvetet integrationsarbete, utan ett vårt sätt att långsiktigt driva affärsverksamhet. Behöver vi arbetskraft rekryterar och utvecklar vi arbetskraft. Inkludering och integration kommer på köpet. Det handlar om att hitta engagerade människor som vill något, oavsett bakgrund eller kön. Det finns i gruppen av utrikes födda personer som kämpat för att komma hit till Sverige, menar Stefan Ränk.

Inkludering en viktig fokusfråga
Mona Finnström är vd på Fastigo, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, och hon vill lyfta Einar Mattsson exempel till resten av branschen.

– Historien om Omer berörde mig djupt på många sätt, och han är långtifrån ensam om sin tidigare situation. Han har gått 12 år utan jobb, och vi är en bransch med stort rekryteringsbehov. Båda parter blir vinnare genom att våga tänka nytt när vi anställer, menar Mona Finnström.


Denna text är också publicerad i Dagens Industris Almedalsbilaga idag under Fastigos varumärke..