Oroande lågt antal kvinnor i energisektorn

Fler kvinnor behövs i energisektorn

Betydligt mer än hittills måste göras för att förändra rekryteringen till yrkesutbildningarna, vilket framgår av den statliga utredningen ”Välja yrke”. Antagningskrav, innehåll och beskrivningar av utbildningar behöver enligt vår uppfattning ses över för att attrahera motiverade och lämpliga sökanden. Det räcker inte med någon enstaka konferens för studievägledare. Gamla strukturer och föreställningar behöver utmanas och ifrågasättas både i yrkeslivet och i utbildningssystemet. Exempel på att en förändring är möjlig finns inom polisen och försvaret som tidigare varit helt manliga revir. Enligt SCB, har idag polisen 33 procent och försvaret cirka 9 procent kvinnor inom sina verksamheter.

Qraftsamling - ett förändrings- och ledarutvecklingsprogram för en mer attraktiv energibransch, är exempel på en offensiv branschsatsning från Energiföretagen Sverige". Det finns flera nätverk där kvinnor stöttar och peppar varandra om problem uppstår, till exempel ELqvinnorna inom Elektrikerförbundet. En självklar utgångspunkt för jämställdhetsarbetet är att det ska vara nolltolerans mot inte bara sexuella trakasserier utan också när det gäller en negativ jargong. Byggsektorn har tagit tag i dessa problem och vi uppmanar alla arbetsgivare inom energiområdet att ta upp en dialog med sina medarbetare. Attityder och värderingar behöver diskuteras. Tydliga riktlinjer behövs. Samtidigt behöver vi också berätta om den goda stämning som råder på många arbetsplatser, och visa exempel på insatser som har lett till en mer inkluderande arbetsmiljö. Ledningens inställning har stor betydelse!

Att jobba med elinstallationer, energianläggningar, energisystem och utveckling borde vara intressant för många oavsett kön. Vi kommer att behöver många yrkeskunniga kvinnor och män i omställningen till ett hållbart och effektivt energisystem. Ett förväntat ökat nybyggande kommer också att kräva många fler utbildade personer till energisektorn.

Sammanfattningsvis måste hela sektorn bidra till att lyfta fram framgångsrika kvinnor, både i medierna och inom organisationerna. Kraftkvinnorna är exempel på ett nätverk som med stor framgång gör detta och driver debatten framåt. Studentsatsningar, praktik och arbetsplatsbesök kan få fler yngre kvinnor att söka sig till utbildningar och yrken inom energisektorn.

Energisektorn behöver verkligen mer jämställdhet och mångfald. Det är därför hög tid att vi mobiliserar alla goda krafter bland såväl företag och branschorganisationer som myndigheter och utbildningssamordnare. Vi uppmanar samtliga arbetsgivare inom energiområdet att vidta konkreta åtgärder. Det finns inga enkla lösningar – men med gemensamma krafter kan vi åstadkomma viktiga förändringar.

Undertecknare

Elisabet Falemo (generaldirektör, Elsäkerhetsverket)
Anne Vadasz Nilsson (generaldirektör, Energimarknadsinspektionen)
Mikael Odenberg (generaldirektör, Svenska Kraftnät)
Erik Brandsma (generaldirektör, Energimyndigheten)
Jonas Vallin (förbundsordförande, Svenska Elektrikerförbundet)
Jan Siezing (vd, Installatörsföretagen)
Charlotte Unger (vd, Svensk Vindenergi)
Thomas Korssell (vd, SEK Svensk Elstandard)