Ska du vara studieledig i höst?

Ska du vidareutbilda dig för att fördjupa din kompetens? Eller plugga något helt nytt och byta bana i karriären? Finansförbundets ombudsman Viktor Källqvist ger dig koll på dina rättigheter vid studieledighet.

När får du vara studieledig?

För att få studieledigt måste du ha varit anställd hos samma arbetsgivare det senaste halvåret eller varit anställd sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, räknat från den dag studieledigheten ska börja. I princip kan du alltså ansöka om tjänstledigt för studier som ska påbörjas om sex månader, direkt när du anställs. Studierna får inte enbart vara självstudier utan måste vara organiserade i någon form.

– Vad många kanske inte känner till är att studierna inte behöver ha någon direkt koppling till ditt arbete. Kravet är att de är organiserade, alltså inte är självstudier, och att de inte är av hobbykaraktär. En måttstock kan vara att de är CSN-berättigande, men det är inte något krav, berättar Viktor.

Vad ska stå i ansökan?

Du väljer själv vad du vill studera och hur länge. Var beredd på att kunna specificera hur länge du ska vara borta samt om det är heltid eller deltid. Du kan ansöka om ledigt för hela studieperioden eller endast för själva terminerna, en eller flera på en gång, om du vill arbeta under loven.

– Om du ska vara studieledig är det bra att tänka på vad som gäller vid loven, tipsar Viktor. Om du bara har studieledigt under terminerna kan du inte räkna med att få vara ledig under sommarlovet. Om du vill sommarjobba någon annanstans än på ditt nuvarande jobb kan det gå bra om det inte är en arbetsgivare i branschen. Du måste dock alltid kolla med din arbetsgivare först.

Du har ingen skyldighet att ansöka en viss tid i förväg, men det är alltid bra att vara ute i så god tid som möjligt så att din arbetsgivare kan ta hänsyn till det i sin planering. Dessutom kan arbetsgivaren skjuta på studieledigheten.

Kan jag bli nekad?

Din arbetsgivare kan inte neka dig att vara ledig men får skjuta upp ledigheten. Omfattas du av kollektivavtal kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten i max sex månader. Detta innebär att du bör ansöka minst ett halvår i förväg och ge som villkor att du kommer in på utbildningen, i annat fall vill du återgå till arbetet. Om arbetsgivaren vill skjuta på ledigheten längre än sex månader måste han/hon komma överens med det lokala facket. Saknas kollektivavtal kan det bli lite svårare att få studieledigheten beviljad. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten på obestämd tid, men efter två år kan du begära domstolsprövning. Då väger domstolen ditt intresse av att få studera mot arbetsgivarens intresse av att verksamheten ska kunna fortsätta utan större avbrott.

Kontakta Finansförbundets fackliga rådgivning eller din lokala klubb om du inte får ledigt från det datum som du begärt.

Rättigheter under studieledigheten

Under studieledighet har du generellt sett inte rätt att ta anställning hos en annan arbetsgivare. Detta gäller även under loven om du inte sluter en överenskommelse med din arbetsgivare. Praktik som är obligatorisk för utbildningen får du dock utföra, men du bör kontakta din arbetsgivare i förväg för att stämma av detta.

Du kan bli uppsagd under din studieledighet på grund av arbetsbrist eller liknande, men inte för att du begär eller använder din rätt till ledighet för studier. Kontakta den fackliga rådgivningen om du blivit, eller riskerar att bli, uppsagd.

Att gå tillbaka till arbetet

När du studerat färdigt har du rätt att återgå till din eller en likvärdig tjänst. Från det datum som studieledigheten upphör har du rätt att börja arbeta igen. Du behöver inte informera din arbetsgivare om detta, men det kan vara bra att i god tid kontakta honom/henne för att diskutera dina framtida arbetsuppgifter.

Om du vill gå tillbaka till arbetet i förtid har du rätt att göra det. När du har meddelat din arbetsgivare om att du vill komma tillbaka kan arbetsgivaren skjuta på din återgång i max två veckor. Har du varit tjänstledig i mer än ett år får arbetsgivaren skjuta på återgången en månad.

– När du ska vara studieledig är det bra att skriva en överenskommelse med din arbetsgivare om vad som gäller. Där bör till exempel stå vad du har för rätt att gå tillbaka till arbetet i förtid om du skulle vilja avsluta tjänstledigheten, hur länge du ska vara ledig och vad som händer när du kommer tillbaka, tipsar Viktor.

Ta gärna hjälp av ditt kontaktombud eller vänd dig till oss på facklig rådgivning om du funderar över att vara studieledig. Du kan även läsa mer om studieledighet här. Lycka till med studierna!