Många vill byta jobb men vet inte till vad

En färsk undersökning som YouGov tagit fram på uppdrag av Folkuniversitetet Stockholm visar att många i åldern 40-55 vill byta jobb eller yrkesroll. Men endast var tionde person söker sig aktivt vidare. Den vanligaste orsaken är att de inte vet vad de vill jobba med.

− Det är förståeligt, men också synd, att steget till att byta jobb är så långt. Vår uppgift är att ge de som vill vidare de rätta verktygen. Det krävs sällan en helt ny utbildning för att byta spår eller bredda sina arbetsuppgifter. Det kan räcka med en deltidsutbildning eller att lära sig hitta sin passion för att ta sig vidare, säger Mona Lanneskog, marknadschef på Folkuniversitetet Stockholm.

Ett effektivt sätt att hitta vägledning i karriären är att lyssna till sin inre kompass och lära sig ringa in sina personliga styrkor och värderingar.  

De viktigaste drivkrafterna bland de svarande är att jobba med något meningsfullt, att ha en bra lön och att hitta balans mellan jobb och fritid. Minst viktigt är att uppnå chefskap. De två viktigaste faktorerna när man väl byter jobb är att man har en bra lön och villkor, samt inspirerande arbetsuppgifter. Att kunna jobba hemifrån ses som minst viktigt.

Kort fakta ur Mitt i karriären-barometern 2016

• 37 procent vill byta arbetsgivare och 31 procent uppger att de vill byta yrkesroll inom de närmaste åren.
• 56 procent vill jobba med något som är meningsfullt, 51 procent vill ha bra lön och 47 procent vill helst hitta en balans mellan jobb och fritid. Endast 4 procent vill bli chefer.
• Störst orsaker till att man inte söker nytt jobb är att man inte vad man vill göra (27 procent), att man inte hittar något jobb att söka (14 procent), och att det är en för stor risk att byta jobb (13 procent). Fler kvinnor än män svarar att de inte vet vad de vill göra. Fler män än kvinnor svarar att det är för stor risk att byta jobb.
• De största drivkrafterna är att lära sig nya saker (48 procent), fortsätta sin personliga utveckling (45 procent) samt få bättre lön och förmåner (45 procent).
• Bra lön och förmåner vid byte av jobb är viktigast för 44 procent och 41 procent vill helst ha inspirerande arbetsuppgifter.
• De största utmaningarna är att hantera arbetsbelastning (45 procent), känna sig inspirerad (40 procent) och att veta vad man ska göra i framtiden (32 procent).
• 18 procent uppger att området de behöver kompetensutveckling inom är personlig utveckling. 19 procent behöver teknisk kompetensutveckling.
• 28 procent hämtade råd och vägledning av familj och vänner senaste gången de bytte jobb. 27 procent uppger att de endast resonerade med sig själva vid senaste jobb-bytet.

*Undersökningen är genomförd av marknadsundersökningsföretaget YouGov på uppdrag av Folkuniversitetet. Mellan den 1-8 augusti 2016 har sammanlagt 1 007 intervjuer genomförts med män och kvinnor 40-55 år som är anställda eller är egenföretagare.

För mer information vänligen kontakta:

Mona Lanneskog, marknadschef Folkuniversitetet Stockholm, tel: 08-789 41 58, mona.lanneskog@folkuniversitetet.se