Företagarna på Qom Ut! i Jönköping. "När andra uteblir så ska vi vara där"

Varför skall företagare gå miste om affärer i en växande köpstark konsumentgrupp?
2002 uppskattades homosexuellas köpkraft i detaljhandeln till 17 miljarder
kronor . 2012 uppskattas homosexuellas köpkraft i detaljhandeln till 32,5 miljarder
kronor och den totala köpkraften för homosexuella i Sverige beräknas till 98,6
miljarder kronor.  
2002 beräknades homosexuellas totala inkomster uppgå till nära 90 miljarder
kronor.  2012 beräknas homosexuellas totala inkomster uppgå till 137,3 miljarder
kronor.

Under Qom Ut! i Jönköping arrangeras idag ett seminarium av Handelskammaren och Företagarna. Slutsatsen av det arbete som Företagarna har gjort är tydlig; likabehandling är en affärsfråga. Det är helt enkelt dåligt affärsmannaskap att exkludera kunder eller medarbetare, oavsett om det beror på kön, sexuell läggning, etnicitet eller religion. Företags framgång bygger på att de upplevs som attraktiva och drar till sig såväl kunder som medarbetare, snarare än att företaget själv ska behöva jaga dem.

- Jönköping har en lång resa att vandra i frågan om mångfaldsarbete. Syftet med seminariet är att föra upp frågan på dagordningen, skapa debatt och förhoppningsvis inleda en process som stärker en öppen och inbjudande attityd och därmed förändrar ett beteende. Har även förstått att många aktörer inte kommert till Qom Ut! - då ska definitivt företagarna vara där,  säger Elisabeth Thand Ringqvist

 I seminariet deltar Elisabeth Thand Ringqvist- VD Företagarna,
Charlotta Mellander – Professor i nationalekonomi Jönköpings Internationella
Handelshögskolan,
Jonas Ekeroth - VD
Handelskammaren i Jönköpings län,
Frida Boklund – Regionchef Företagarna i Jönköping och Östergötland,
Sofia Wixie - Doktorand i
nationalekonomi Jönköpings Internationell Handelshögskolan.

 Moderator: Frida Olsson- Sandahl – Ordförande Jönköping Qom ut

  I samband med besöket i Jönköping kommer Elisabeth Thand Ringqvist att berätta några delar av den HBT-panel som Företagarna gjort.

Det är ganska få (drygt 1/3) av de svarande företagen som har en  likabehandlingspolicy/personalhandbok där någon av diskrimineringsgrunderna lyfts upp. Men bland dem som har en sådan policy, så är det ungefär lika stor andel som inkluderat hbt som de övriga diskrimineringsgrunderna kön, etnicitet och religion. Det är i sig ett positivt besked, då det inte antyder att just hbt skulle vara särskilt diskriminerande.  

- Företagarna kommer i slutet av sommaren att presentera en HBT-handbok som kan vara till stor hjälp för företagare att både hantera likabehandlingsfrågor i sitt uppdrag men främst även se hur man kan nå en växande köpstark konsumentgrupp, avslutar Elisabeth.