Välfärdsföretagare mest engagerade för samhällsförändring

Företagare känner stolthet över att vara jobbskapare och deras bidrag till problemlösning och positiv utveckling i samhället – särskilt välfärdsföretagare uppger att de är mer stolta och finner sitt bidrag till den gemensamma välfärden mer givande än inom övriga områden, samtidigt som de har ett lägre intresse för vinster:

– Resultaten är ett styrkebesked för entreprenörskapet som en kraft för positiv samhällsutveckling. För de som haft en hårdför retorik mot välfärdsföretagare och vill inskränka näringsfriheten är undersökningens resultat ett tydligt bakslag, säger Gunther Mårder, vd på Företagarna.

Det finns en stor skillnad i hur företagare upplever sitt företagande beroende på om de har anställda eller är soloföretagare. Företagare med anställda upplever företagandet som mer betungande än soloföretagare inom samtliga områden. Det är endast skatter och avgifter som företagare, oavsett antal anställda, upplever som betungande i lika stor utsträckning.

– Småföretagen fortsätter skapa fyra av fem jobb men arbetskraftskostnaderna upplevs fortfarande som ett stort hinder. Här behövs politiska reformer för att stimulera småföretagare att kunna fortsätta anställa, säger Günther Mårder. En företagares upplevda välmående sjunker när de börjar anställa medarbetare. Därför är det särskilt angeläget att på olika sätt stimulera soloföretagare för att de ska våga ta det stora klivet till att anställa sin första medarbetare.

Trots att företagare med anställda upplever företagandet som mer betungande än soloföretagare finner företagare med anställda företagandet som mer givande inom en rad områden än soloföretagare. Drivkrafter är att se medarbetare och företaget växa och utvecklas, att se en lönsam utveckling i företaget – tillsammans med stoltheten över vad de har byggt upp. 

– Om man rekryterar via sina privata nätverk och får tips från en bekant, vän eller affärskollega har man förtroende för referensen. Då är det lättare att känna tilltro till att referensen vet vad du har för behov och du kan lättare göra en värdering utifrån vad du behöver för kompetens. De mjuka värdena kan Arbetsförmedlingen inte hjälpa till med på samma sätt som någon som känner dig kan, säger Hanna Cederqvist, expert på kompetensförsörjning hos Företagarna.

Något som är betungande oberoende av företagets storlek är en oro för företagets ekonomi och kostnaden för att anställa. De höga anställningskostnaderna innebär, i kombination med oro för ekonomin, att många inte vågar anställa individer med svag ställning på arbetsmarknaden. I de fall företagare ändå väljer att anställa använder de sig i huvudsak av sitt personliga nätverk och låter magkänslan avgöra huruvida en person blir anställd eller inte.

– När företagare rekryterar är magkänslan en viktig parameter som behöver uppfyllas. När kostnaden för att anställa är hög och det är förknippat med en högre oro för företagets ekonomi och ökad regelbörda så är det av största vikt att arbetsgivaren känner att den anställde känns rätt. Vid rekrytering styrs företagare mer av magkänslan än de formella meriterna på ett cv, avslutar Hanna Cederqvist.

Läs hela rapporten på företagarna.se.

Mer information och kontakt:

Hanna Cederqvist, expert inom kompetensförsörjning 08-406 17 85

Emilie Johansson, pressekreterare 070-788 74 26