Trygghet framför lön – något som värderas allt högre hos de anställda

Många kan tänka sig att avstå delar av löneökning för högre pension, det visar en undersökning som AMF låtit göra tillsammans med Demoskop.

Tjänstepensionen blir en allt viktigare del och 4 av 10 vill avstå delar av löneökningen till förmån för tjänstepensionen. Många kan tänka sig att spara privat eller avstå delar av sin framtida löneökning för att förstärka sin pension.

”Pension är inte så svårt egentligen. Grundreceptet är ett långt yrkesliv på schyssta arbetsplatser som ger tjänstepension. Visst är det bra att spara privat men det krävs ofta betydligt större summor än man tror om man ska kompensera för en pension från jobbet. Dessutom är sparpengarna sällan öronmärka till pensionen vilket gör att de lätt spenderas innan den dagen kommer”, säger Dan Adolphson Björck, trygghetsekonom på AMF.

Vad ska man tänka på om man vill vara en bra arbetsgivare för sina anställda och hur synliggör man den viktigaste förmånen av de alla – tjänstepensionen?

Om man ser till “hårda” faktorer i arbetsmiljön så har de minskat i popularitet hos arbetstagare, samtidigt som “mjuka” faktorer har ökat. Det innebär att saker som utmanande arbetsuppgifter och ledarskapsmöjligheter har blivit mindre populärt att sträva efter. “Mjuka” faktorer, som vikten av att ha en trygg anställning har istället ökat och här finns det fortfarande lite för arbetsgivarna att jobba på.

Tre tips till dig som är arbetsgivare och vill lyfta de förmåner du erbjuder dina anställda

Synliggör förmånerna – visa dina medarbetare vad de har för förmåner och inte bara de vanligaste utan även tjänstepensionen. Svart på vitt hur mycket du som arbetsgivare avsätter i tjänstepension månatligen eller årsvis.

Skapa engagemang – ge kunskap så får du engagemang i utbyte. Var den som skapar aktiviteter kring tjänstepensionen, fira att ni har en tjänstepension och utbilda er själva och varandra. Det finns alltid saker man inte visste om tjänstepensionen.

Utvärdera och förbättra – se dina förmåner som någonting som ni arbetar med kontinuerligt. Undersök vilka förmåner som är uppskattade av flest anställda och ta input kring vilka förmåner som man önskar utveckla. Låt detta arbetet göras årsvis i samband med medarbetarundersökningen och var lyhörd för förbättringar.

Läs om hur några av Sveriges arbetsgivare arbetar med just förmånen tjänstepension här!