De 7 goda vanorna för ett gott nytt ledarskapsår 2019!

En ledares främsta uppgift är att skapa resultat, resultat som kommer genom och med andra människor, och ledarskap till skillnad från chefskap är inte en position - utan ett val som chefer och medarbetare aktivt gör.

Till dig som valt att leda under 2018, passa på att klappa dig själv på axeln och ta en stund för självreflektion nu när året går mot sitt slut, och fråga dig:

- Hur var ditt ledarskapsår 2018?
- Vilka var årets höjdpunkter, det du är riktigt stolt över?
- Vad har du gjort riktigt bra i år och vad vill du förbättra inför nästa år?

Här kommer våra 7 främsta tips för ett ännu bättre ledarskapsår 2019, hämtade från ledarskapsramverket De 7 goda vanorna.

1. Var proaktiv

Inse att du är ansvarig för dina egna och ditt teams resultat genom hur du väljer att leda.
Har du vissa beteenden som du tror kan påverka engagemang och resultat negativt? Då är det läge att ta tag i dem nästa år. Genom att förändra dig själv förändrar du bäst andra.

2. Börja med slutet i sikte

Vad vill du uppnå nästa år som ledare? Vilka är de viktigaste målen för dig, din organisation och inte minst, för dina medarbetare? Linjera dem och gör en plan för hur du ska lyckas.

3. Gör det viktigaste först

Det är mycket som ska göras såklart men är allt viktigt? Varför inte skriva ner allt som du anser ska göras nästa år för att målen ska nås, och fundera på om allt är viktigt? Ska det göras? Och av vem egentligen?
Så lägger du grunden för ett mer hållbart produktivt år.

4. Tänk vinna-vinna

Balansera mod och hänsyn nästa år för bättre relationer. Vet du till exempel vad dina medarbetare motiveras av på jobbet och vad de värderar hos dig som ledare? Kanske kan du skapa ännu mer engagemang genom att anpassa ditt ledarskap och frigöra mer av potentialen som finns i ditt team?

5. Försök först förstå - bli sedan förstådd

Det största mänskliga behovet är att bli förstådd. Har du relationer på arbetsplatsen som skulle må bra av att du förstod de personerna lite bättre. Ta tag i dem i början av nästa år, för ett roligare och mer produktivt år.

6. Skapa synergi

Det är så lätt att favorisera personer som har liknande synsätt och beteenden som du. Finns det personer du kanske inte jobbar så bra med idag för att de tänker väldigt annorlunda? Vad är deras styrkor? Kan ni kanske hitta ett bättre sätt att samarbeta nästa år?

7. Vässa sågen

Kommer sist av De 7 goda vanorna, men ack så viktig! Här handlar det om att ta hand om kropp, hjärna, hjärta och själ. Behöver du själv och/eller kanske någon av dina medarbetare bli bättre på detta? Dags att ta tag i det under det nya året, då denna vana är en förutsättning för att du ska kunna leda dig själv och andra med framgång.

God Jul & Gott Nytt År önskar vi på FranklinCovey!