Intervju: Möt FranklinCoveys nya Inside Business Partner Isabella Elovaara

I maj i år fick vi på FranklinCovey tillskott i familjen av Inside Business Partnern Isabella Elovaara, en ung och driftig tjej med mycket energi, och även företagets yngsta medarbetare just nu. Vi passade på att ställa några frågor till Isabella kring hennes val att arbeta här och vad det egentligen innebär att vara Inside Business Partner.

Vad var det som gjorde att du började just på FranklinCovey?

- Det började med att min bror såg annonsen som Henry Rawet, företagets VD, publicerade på LinkedIn. Han skickade den till mig och sade "det här måste du söka". Jag ansökte om jobbet då jag gillade det FranklinCovey stod för, att företaget hjälper organisationer skapa framgångsrika företagskulturer, vilket är något jag verkligen personligen är intresserad av. Jag avslutade nyligen en examen i ekonomi med inriktning just på management där en stor del av fokuset låg på just dessa frågor. Jag anser att det är en av de absolut viktigaste frågorna organisationer kan jobba med då kulturen påverkar allt i en organisation, positivt eller negativt.

Du har rollen som Insinde Business Partner, vad innebär det egentligen?

- Enkelt förklarat är det att du hjälper Client Partners att ta hand om deras kunder, det är lite av en Account Management roll kombinerat med kundservice kan man säga. Rollen innebär även att hjälpa till med marknadsrelaterade aktiviteter framför allt våra många seminarier.

Hur är det att arbeta på FranklinCovey?

- Det är högt tempo hela tiden och allt är i konstant rörelse. Något som är väldigt utmärkande är den familjära känslan - folk kramas, skrattar och det finns en öppenhet som jag känner är ganska ovanlig. Här trivs man direkt.

Du har ju gått en av FranklinCoveys mest kända utbildningar som heter De 7 goda vanorna. Vilken vana skulle du ta med dig till en öde ö och varför?

- Vana 1, var proaktiv, alla gånger. Detta är grunden för alla de andra vanorna. Om du inte inser att du är ansvarig för din egna lycka och framgång, kan du inte bli bra på de andra vanorna och då överlever du inte på ön. Du behöver ta ansvar och sen arbeta i inflytandecirkeln med vad du kan påverka, och inte falla offer för dina omständigheter.

Intervju av: Rebecca Cannerfelt