​Årets medarbetarenkät: Stort engagemang bland stadens medarbetare

Årets medarbetarenkät visar ett fortsatt starkt och hållbart medarbetarengagemang och en klar majoritet av medarbetarna upplever sitt arbete som meningsfullt. Den höga svarsfrekvensen, 83 procent av stadens medarbetare har tagit sig tid att svara, visar på en vilja att vara med och påverka och utveckla.

Ännu ett år visar den stadsövergripande rapporten positiva värden inom områdena motivation, ledarskap och styrning sammanfattat i indexet HME. I år är utfallet på HME 81 (av 100). Det stabila och höga engagemanget bland medarbetarna går tillbaka till år 2012 och är något staden värnar och vårdar.

– Det är glädjande att se att våra medarbetare har ett fortsatt högt engagemang, ser fram emot att gå till sitt arbete och känner sig delaktig på vår gemensamma resa. I vår vardag där vi har utmaningar med högt förändringstryck, nya arbetssätt och arbetsformer är det viktigt att prioritera medarbetarnas engagemang. Det gör vi bland annat genom att involvera, möjliggöra och visa uppskattning för varje enskild eller gemensam arbetsinsats. Därför är det viktigt att arbeta med arbetsplatsnära uppföljning och utvärdering för att notera förflyttning, kvalitet och resultat, säger Jörgen Fransson, HR-direktör i Helsingborgs stad.

Resultatet av medarbetarenkäten ger oss möjlighet att utforska hur vi tillsammans ska arbeta vidare med att skapa en bättre arbetsvardag. Fortsatt viktigt för staden är det förebyggande arbetet mot kränkningar och mobbing. Nu bryter varje förvaltning ner sitt resultat från enkäten, använder de koncept stadens erbjuder och arbetar vidare med att lyfta det goda och möta utmaningarna i sin verksamhet.

– För att behålla medarbetare och få unga att välja Helsingborgs stad som arbetsplats måste staden vara attraktiv som arbetsgivare. Att medarbetarna känner stort engagemang och att de upplever arbetet som meningsfullt är en del i att vara attraktiv som arbetsgivare. En annan del är att mederbetare upplever att det går att kombinera arbete och föräldraskap på ett bra sätt. Även här har staden fina värden men mer behöver göras säger, Maria Winberg Nordström (L), kommunalråd och ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott.

Fakta om enkäten

Enkäten skickades ut den 1 oktober och sista dagen för att svara var den 26 oktober. Undersökningen genomförs av Origo group. Den mejlades ut till 8 874 medarbetare och 7 392 personer valde att svara. Det gav en svarsfrekvens på 83 procent. Läs den stadsövergripande rapporten här: https://helsingborg.se/arbete/sa-ar-det-att-jobba-i-staden/vi-som-jobbar-har/medarbetarundersokning/

För mer information kontakta:

Maria Winberg Nordström (L), kommunalråd, ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott, Helsingborgs stad, telefon 070-210 50 80, mejl maria.winberg-nordstrom@helsingborg.se

Jörgen Fransson, HR-direktör, Helsingborgs stad, telefon: 042-10 77 51,
mejl jorgen.fransson@helsingborg.se