”Arbetsgivaren ska göra sig attraktiv – inte jobbsökaren”

3 tips till småföretag som ska rekrytera

”Det finns många myter om rekrytering som gör att branschen inte utvecklats mycket under de senaste femton åren”, säger Niclas Wate på rekryteringsbyrån roi:recruit. ”En sådan myt är att en rekrytering ska kosta hundratusen kronor. Den största myten är dock att det är jobbsökaren som måste göra sig attraktiv för bolagen – när det egentligen är precis tvärtom.”

I dag råder en speciell situation på den svenska arbetsmarknaden. Ungdomsarbetslösheten är hög samtidigt som företagen skriker efter ung arbetskraft. Utmaningen är att hitta rätt arbetskraft, men då måste rekryteringsprocessen också fokusera på rätt saker.

- Det är skillnad på att göra saker rätt och att göra rätt saker. Utmaningen för svenska företag är att bli attraktiva för rätt jobbsökare, inte bara fokusera på att jobbsökaren ska göra sig attraktiv för dem. En sådan metod vi arbetat framgångsrikt med är att företagen presenterar sig själva och jobbet i videoannonser färdiga att använda både i rekryteringsportaler och sociala medier, säger Niclas Wate på roi:recruit.

roi:recruit är specialister på rekrytering i små och medelstora företag. Arbetsgivare som vill göra en del av jobbet själva får tillgång till roi:s webbstöd för rekrytering men betalar bara när de använder den. Allt för att göra rekryteringsprocessen så priseffektiv som möjligt för företag med begränsad HR-budget.

För en del mindre företag är det dock inte kostnaden som är det största problemet i en rekryteringsprocess, utan brist på tid – då kan det vara klokt att ta hjälp. Argumenten att den avlastningen ska kosta 100.000 kronor eller mer kan dock vara svår att förstå, särskilt om du börjar räkna ut rekryterarens timkostnad i ett sådant pris.

- I dag kan rekrytering av specialistpersonal och chefer kosta mellan 70.000 till 190.000 kronor. Det är alldeles för mycket pengar för de flesta svenska bolag och sådana priser bygger på en gammal föreställning att tillgången till kandidater kostar mycket pengar. I dag finns redan dessa databaser tillgängliga i olika sociala medier och rekryteringsnätverk. Det företagen istället bör satsa resurser på är de delar av rekryteringen de känner att de inte riktigt behärskar; resten kanske de gör lika bra själv, förklarar Niclas Wate.

Cafékedjan Barista har använt sig av roi:recruit för rekrytering och har goda erfarenheter av att delge vissa bitar av rekryteringen till experter men själv ta hand om andra. De valde att profilera sig själva och tjänsten via en videoannons med väldigt gott resultat.

- Genom att nå ut i sociala medier med en videopresentation om det specifika jobbet vi erbjuder kan vi komma i kontakt med kandidater som annars aldrig hade sökt. Rörliga bilder har en otrolig kraft, menar Nina Forsberg som är medgrundare av Barista.

- Om fem år kommer långt fler arbetsgivare att aktivt profilera sig på sociala medier med exempelvis rörliga bilder för att lyckas attrahera rätt personer och för att även nå dem som kanske inte aktivt söker ett nytt jobb, förutspår Niclas Wate på roi:recruit.



3 tips till småföretag som ska rekrytera

1. Fokusera på vad ni har att erbjuda en kandidat istället för på era krav – och tänk igenom hur ni vill uppfattas av den som söker ett nytt jobb.
2. Rekrytering kan ibland vara tidskrävande; lägg med din egen tid som kostnad när du beslutar om du ska rekrytera själv – eller ta in hjälp.
3. Kräv att bara betala för det du behöver hjälp med, och inte det som rekryteringsbolaget vill att du ska betala för.

För mer information eller kontakt med roi:recruit, besök www.roirecruit.se
Niclas Wate på 0734-35 35 77 eller niclas.wate@roirecruit.se