Ledarskapsspaning 2 från Almedalen

Det andra ledarskapsseminariet som jag deltog i organiserades av Ledarna. I grunden handlade det om vilket ledarskap som kommer att krävas i framtiden, givet den allt högre förändringstakten. Ett tema som är mycket aktuellt för oss på IL Recycling, eftersom vi jobbar med ett ledarutvecklingsprogram under hela 2015. Seminariet byggde på de tre modulerna passion, mod och kärlek.

I passionen ligger förmågan att som ledare skapa förutsättningar för medarbetarna att hitta sin inre motivation. Framtidens ledarskap kommer att kräva mer arbete med Varför vi gör saker, dvs syftet med det vi gör, i stället för det fokus på Vad och Hur som har varit förhärskande så här långt.

Mod handlar mycket om att skapa en kultur av tillit, d.v.s. en trygghet att det är OK att göra fel och misstag. Bara genom att det är OK att misslyckas kan man ta de riktigt stora utvecklingsstegen. Det hela handlar om hur man lär sig av sina misslyckanden. Att leda i ständig förändring kräver tid för reflektion. Ju snabbare vi springer, desto mer ökar kraven på reflektion. Inte bara rent personligt utan också strukturerat i organisationen.

Kärlek slutligen var den som skapade mest förvåning att prata om i jobbsammanhang. Det handlar om omtanke. En grundläggande egenskap för ett gott ledarskap är äkta intresse för andra människor; d.v.s. att man som chef bryr sig om sina medarbetare. Det gäller att vara medveten om att chefspositionen är en maktposition som gör avtryck.

Ett intressant seminarium där jag förutom innehållet gjorde en annan spaning. Intresset för ämnet var jättestort och den stora lokalen var sprängfylld. Min bedömning är att minst 75% av deltagarna var kvinnor. Det säger något om intresset och prioriteringarna. Det kanske inte behövs någon kvotering för att lösa frågan om fler kvinnliga ledare i ledningar och styrelser. Är man inte intresserad så blir det inte bra, även om man skulle råka vara född med talang.

Lars-Gunnar Almryd, VD & Koncernchef, IL Recycling

#inlägg 9 från Almedalsveckan 2015