Personalen visar vägen i samarbete med Samhall

När Samhalls gala ”Visa vägen” gick av stapeln härom veckan hade Ingram Micro glädjen att åter ha blivit nominerade till priset ”Årets arbetsgivare”. Visa vägen-priset delas ut av Samhall och uppmärksammar de som går i bräschen för personer med funktionsnedsättning och bryter deras utanförskap på arbetsmarknaden. Priset går till de arbetsgivare och eldsjälar som förstår att det är viktigare att se till vad en människa kan, i stället för till vad de inte kan.

Det är nu snart fem år sedan som samarbetet mellan Samhall och Ingram Micro inleddes i Viared utanför Borås. Det som började med en person på försök har vuxit till ett omfattande samarbete.

Jan Laas är områdeschef på Samhall med personalansvar för Samhalls personal på Ingram Micro, ett uppdrag han haft sedan 3 år tillbaka.

”Jag hade glädjen att få ett redan mycket gott samarbete serverat på silverfat, ett samarbete som vi sedan förvaltat och utvecklat ytterligare genom en god kommunikation och nya lösningar, säger Jan.

Ganska tidigt upptäcktes möjligheten att flytta in en del av Samhalls verksamhet i Ingram Micros lokaler. Det innebär att man väldigt smidigt får tillgång till en pool av personal att hyra in från och har gjort att man under åren haft ett kontinuerligt ökande av antal anställda från Samhall som jobbar åt Ingram Micro.

”Idag är vi ca 120 anställda totalt som håller till i lokalerna, av vilka ca 50 personer dagligen arbetar i Ingram Micros verksamhet. Samarbetet visar verkligen att det finns en möjlighet att lämna Samhall, vilket ju är hela syftet med vårt uppdrag. Under min tid har 3 personer gått från anställda av Samhall till fastanställda hos Ingram Micro och många andra har med erfarenheten härifrån kunnat gå vidare till andra platser i arbetslivet”, fortsätter Jan.

Christian Håkansson är lageransvarig på Ingram Micros lager i Borås och har varit involverad i samarbetet sedan starten. Han var också, tillsammans med Patrik Karlsson som är nordiskt ansvarig, en av två som nominerades till priset ”Årets eldsjäl”.

”Det är givetvis kul att ha blivit uppmärksammad och nominerad till årets eldsjäl. Men jag är framförallt stolt över det samarbete jag varit med och byggt upp under flera års tid med Samhall där jag ständigt ser hur individer får chansen att växa, samhällsnyttan vi bidrar till och inte minst hur det även stärker oss som bolag genom en bredare rekryteringsbas och ökad mångfald”, säger Christian.

Ingram Micros kunder ställer höga krav på kvalitet och utveckling vilket därmed även ställer höga krav på Samhall och dess personal. En person som tas in på en uppgift kan flyttas till en annan där man ser att kompetensen tas tillvara på bättre. Många av de anställda på Samhall tycker vanligtvis att förändringar är jobbigt men får här uppleva att det leder till något positivt.

Tobias Arastråle är en av Samhalls anställda på plats hos Ingram Micro. Han har varit där i drygt två år och berättar om känslan när han kom dit första gången och vad han vill göra framöver.

”Det var väldigt intressant att få komma hit men samtidigt pirrigt med all säkerhet som finns här. Jag har dock varit på liknande lager innan med hög säkerhet och det vänjer man sig vid. Just nu jobbar jag på ”end-of-line” och ser till så att paketen scannas och läggs på burar som skall till både Sverige, Norge och Danmark. Jag trivs väldigt bra här och största anledningen till det är arbetskamraterna. Det är inte så viktigt vilka uppgifter jag har men det hade varit roligt att får lära mig att vara på ”plock-och-pack”, att får lära mig mer om företaget och utvecklas mer”.

”Ingram Micro har en mycket välkomnande inställning till externa konsulter som ger alla en känsla av samhörighet. Gränsen mellan att vara anställd och konsult är hårfin och det ger en otroligt stark lojalitet”, avslutar Jan Laas.

Det är också den egna personalen på alla nivåer som Christian vill lyfta som framgångsfaktorn i det goda samarbetet.

”Det är all vår personal på plats som dagligen bidrar till att vi är en öppen och tolerant men även strukturerad och kravställande arbetsplats”, avslutar Christian Håkansson