Blogginlägg -
Jobylon träffar Anna Selander, Head of Learning and Leadership på Klarna för att prata organisationsstruktur
Hur jobbar Klarna, en svensk unicorn, med sin teamstruktur? Anna Selander som är Head of Learning och Leadership på Klarna berättar om deras “operating model” som innebär att de arbetar i över 350 små olika team - som små företag i en och samma globala utmanare. Så hur många kan man vara i en grupp? Och hur genererar Klarnas operating model affärsvärde? Veckans avsnitt av#HREats har alla svaren.
#HREats är Sveriges största HR-vlogg som drivs av Rekryteringsverktyget Jobylon, där de tar med HR-Sverige in bakom kulisserna hos Sveriges HR-direktörer och branschspecialister för att inspirera hur företagen arbetar med HR. Nytt avsnitt varje vecka! Följ vloggserien här, eller på YouTube!
Relaterade länkar
Ämnen
| Jobylon är ett heltäckande och modernt rekryteringsverktyg med ett unikt fokus på att skapa nytänkande och attraktiva annonser. Vi tycker att en jobbannons ska vara mycket mer än en lista med kvalifikationer, den ska spegla och framhäva er som arbetsgivare i både text och grafik. I Jobylon skapar ni snabbt och enkelt nytänkande och attraktiva jobbannonser enligt er unika profil! |
