Blogginlägg -

Jobylon träffar Anna Selander, Head of Learning and Leadership på Klarna för att prata organisationsstruktur

Hur jobbar Klarna, en svensk unicorn, med sin teamstruktur? Anna Selander som är Head of Learning och Leadership på Klarna berättar om deras “operating model” som innebär att de arbetar i över 350 små olika team - som små företag i en och samma globala utmanare. Så hur många kan man vara i en grupp? Och hur genererar Klarnas operating model affärsvärde? Veckans avsnitt av#HREats har alla svaren.

#HREats är Sveriges största HR-vlogg som drivs av Rekryteringsverktyget Jobylon, där de tar med HR-Sverige in bakom kulisserna hos Sveriges HR-direktörer och branschspecialister för att inspirera hur företagen arbetar med HR. Nytt avsnitt varje vecka! Följ vloggserien här, eller på YouTube!

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kontakter

Fyll i din epostadress för att följa Jobylon

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Jobylon.

Okej