Genusblandade arbetslag producerar bättre.

Jämställdhet inom regional tillväxt – hur gör man? Det är fokus för de två utbildningsdagar som regionförbundet anordnar för deltagarna i programmet Främja kvinnors företagande. I slutet av maj påbörjades utbildningen på Björkhults gård i Sparreholm. Kirsi Sedell Masters, som är särskilt sakkunnig i jämställdhet på Länsstyrelsen i Södermanlands län, inledde med att berätta om deras strategi och handlings- plan för en jämställd regional tillväxt och hur den kan kopplas ihop med

Sörmlandsstrategin 2020. - Statistiken talar sitt tydliga språk, så länge skillnaderna mellan kvinnor och män är så stora måste vi vara uppmärksamma på dem, menar Kirsi Sedell Masters. Inbjuden att inspirera och motivera del- tagarna var Pär Lärkeryd som är vd för Norra Skogsägarna. Han arbetar aktivt med att förändra synen på manligt och kvinnligt, så aktivt att han fått utmärkelsen Bernadotte-medaljen av kung Karl XVI Gustaf för sina insatser. Trots att han är mycket stolt och glad ser han också ironin i det: - Om jag varit kvinna och gjort samma sak hade jag knappast fått motsvarande uppmärksamhet och belöning, spekulera- rar han.

Hans jämställdhetsarbete började när han som ledare för ett verkstadsföre- tag i Västernorrland började få ont om arbetskraft. Orten var liten och bilden av vem som kunde rekryteras var snäv. Han blev tvungen att även försöka locka till sig arbetskraft som inte platsade inom ramen. Han behövde kvinnor, men de var inte alltför attraherade av att arbeta i industrin. Normen att industri- arbete är mansgöra var för inrotad. Företaget beslöt sig för att göra något åt det och en fyra dagars jämställdhets ut- bildning gjorde susen.
- Efteråt var det som att komma upp  ur källaren och sedan dess har jag  alltid genusglasögonen på! säger Pär Lärkeryd. Numera är det inte bara vita norrländ- ska män med snus under läppen som arbetar inom industrin i Norrland. - Genusblandade arbetslag ger mer.

Vi ser skillnaden i bättre kvalitet och nya strukturer som är bra för produktivitet- ten, menar han. I Pärs nuvarande arbete för Norra Skogsägarna handlar jämställdhets- utvecklingen också om att ändra på gamla invanda strukturer. En skogsägare behöver inte per automatik vara en äldre man med gedigen erfarenhet av skogs- bruk. Därför vill Pär erbjuda målgrupp- pen nya verktyg. - Man hugger inte träd med appar! Så lät ett motsträvighetsargument när vi började ta fram en app med funktioner som är till nytta för skogsägarna, berättar han.

Appen visar till exempel fastighets- gränser, något som dåtidens skogsägare aldrig någonsin skulle erkänna att de behövde hjälp med men som den nya tidens skogsägare uppskattar. - Nu är det fruarna som tagit över, eller unga killar och tjejer. De har andra behov, och vi är ett företag som vill ligga steget före och då duger inte motsträvig- hetsargumenten! menar Pär Lärkeryd. Andra delen i jämställdhetsutbildningen är den 29 augusti, även då på Björkhults Gård.