Dagens unga vill ha ledarintelligenta chefer

Vad kommer att krävas av framtidens chefer i en ständigt föränderlig och oförutsägbar tid? Vilket ledarskap vill dagens unga se framöver? Den gamla chefsrollen håller inte längre. Den ledarintelligente chefen strävar efter att både vara chef och ledare. Samtidigt! Nu kommer en ny, inspirerande och pragmatisk bok från Liber, LQ – ledarintelligens: Så utvecklar du din ledarintelligens med hjälp av själ, hjärta och hjärna, av Marika Ronthy, författaren som myntade begreppet ledarintelligens.

LQ (ledarintelligens) handlar om att integrera färdigheter och kompetenser från IQ (den kognitiva intelligensen), EQ (den känslomässiga) och SQ (den själsliga).

– Den själsliga intelligensen är den viktigaste och minst uppmärksammade. Varför gör vi det vi gör, och för vem? Våra djupa värden styr våra liv, och människan eftersträvar mening. Den delen i ledarskapet måste få mer plats, säger Marika Ronthy.

Hon har 30 års erfarenhet som organisationspsykolog och i arbete med chefsutveckling. Hennes digra underlag visar att de flesta chefer uppfattar sig själva mer som ledare än som chefer – men trots det läggs majoriteten av deras arbetstid på traditionella operativa chefsuppgifter.

– Det är en ekvation som inte går ihop. Om vi fortsätter att tänka som vi alltid gjort får vi det vi redan har. Boken inbjuder till att utmana chefsrollen och kliva ut ur sin komfortzon.

Marika Ronthy menar att för morgondagens ledarskap väger ledarrollen tyngre än chefsrollen. Men hon poängterar att båda dessa roller behövs. Det handlar om att balansera den uppgiftsorienterade chefsrollen med den relationsorienterade ledarrollen.

– I boken vill jag visa hur man kan skapa en helhetssyn på ledarskapet. Om dagens chefer inte utvecklar sin ledarintelligens kommer det att bli svårt att rekrytera både medarbetare och nya chefer. Unga människor vill inte jobba under de villkor som råder idag, säger Marika Ronthy.

Om författaren:
Marika Ronthy är leg. psykolog med över 30 års erfarenhet av handledning av chefer. Hon är grundare av Amfora FutureDialogue AB, som är ett nätverk av människor från forskarvärlden, offentlig verksamhet och näringslivet. Kombinationen av samtida forskning och många års praktisk tillämpning av ledarutveckling har bl.a. dokumenterats i hennes tidigare utgivna böcker: Utvecklingssamtalets 7 nycklar, LQ – Ledarskapets intelligens och Samtal som utvecklar.

Kontaktuppgifter till författaren:
E-mail: marika.ronthy@amforadialog.se
Mobil: 070-776 12 26
Hemsida: www.amforadialog.se

Fakta om boken:
Titel: Ledarintelligens
ISBN: 978-91-47-11104-6
Bläddra i ett smakprov här
Köp boken här

Information
Förläggare: Anders Abrahamsson
anders.abrahamsson@liber.se; 070-625 86 25.
För recensionsexemplar, kontakta Cecilia Callander; cecilia.callander@liber.se
Här finns högupplösta omslagsbilder: http://b2b.liber.se/bild/
www.ikarriären.se