Likabehandling – så går du från ord till handling

Den nya diskrimineringslagen från 2009 ställer krav på att arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete mot diskriminering och för likabehandling.  Men vad betyder det och hur kan du göra? Liber lanserar nu Likabehandling i arbetslivet som ger företag och organisationer de redskap de behöver och som genom konkreta råd och tips visar vägen till mångfald och jämställdhet. 

– Arbetet för att öka mångfalden i den egna organisationen handlar i mångt och mycket om en förändringsprocess på både organisations- och individnivå. En process med fokus på att medvetandegöra värderingar, fördomar och bete­enden men också på att undersöka hur dessa påverkar arbetsprocesser, bemö­tande och kvalitet, möjliggör en positiv utveckling, säger författarna Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd.

Likabehandling i arbetslivet visar på att vinsterna med likabehandling är många.

– Det handlar om att bli en attraktiv arbetsgivare genom att vara en organisation med en diskrimineringsfri arbetsmiljö, där varje medarbeta­re kan vara den han eller hon är. På så sätt läggs grunden för kreativitet i organisationen. Likabehandlingsarbetet är också viktigt för att skapa trovärdighet i relation till kunder, brukare och medborgare. Det handlar även om verksamhetsutveck­ling – genom en bred representation av medarbetare får vi en breddad kun­skap om olika kundgrupper och därmed större möjlighet att kunna anpassa vårt utbud av tjänster, produkter och service, säger Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd.

Den här boken vänder sig till chefer, fackliga ombud och alla som på något sätt arbetar med personalfrågor. Författarnas förhoppning är att den ska stödja och inspirera alla som arbetar med likabehandling och jämställdhet, vare sig de befinner sig i ett inledningsskede eller vill förstärka ett redan pågående arbete.

Om författarna: 

Moa Hjertson, personalvetare, är konsult inom likabehandling. Hon har erfarenhet som chef och projektledare samt av aktivt arbete med likabehandling inom både myndigheter, offentlig verksamhet och privata organisationer.

Kajsa Svaleryd, beteendevetare, är jämställdhetsstrateg, författare och konsult. Hon har mångårig erfarenhet av aktivt arbete med jämställdhet och likabehandling inom såväl myndigheter som offentlig verksamhet.

Kontakt: moa.hjertson@likabehandlingskonsult.se, kajsa.svaleryd@gavle.se

Fakta om boken:

Titel: Likabehandling i arbetslivet

ISBN: 978-91-47–09532-2

Rek. internetpris: 259 kronor

Information:

Förläggare: Anders Abrahamsson, anders.abrahamsson@liber.se, 040-25 86 15.

För recensionsexemplar eller högupplöst bild kontakta Brita Krottler, brita.krottler@liber.se, 08-690 93 27.