Minskad sysselsättning väntar i transportsektorn

Arbetsgivarna inom transport- och kommunikationsbranschen förväntar sig en nedgång i sysselsättningen under den kommande tremånadersperioden och sysselsättningstrenden har minskat med fem procentenheter jämfört med inledningen på året. Bland övriga undersökta branscher rapporterar även gruvindustrin negativa siffror medan både finans-, fastighets- och konsultbranschen och energisektorn lämnat klart optimistiska prognoser. Bland regionerna förväntas ett rejält uppsving i Skåne medan en betydligt svagare efterfrågan på arbetskraft rapporteras från både Stockholm-Uppsalaregionen och Västsverige.

Sysselsättnings­trenden (se fotnot) för transport- och kommunikationsbranschen är -2 procent, vilket alltså är en minskning med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal och med tre procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Sysselsättningstrenden för landet som helhet är +4 procent. 

– Resultaten pekar på att sysselsättningen inom transport- och kommunikationssektorn påverkas negativt av de svenska företagens osäkerhet inför händelseutvecklingen på de stora exportmarknaderna främst i Europa, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige. 

Uppgång i Skåne men försiktigt i Stockholm-Uppsala och Västsverige

Bland regionerna är det Skåne som lämnat den mest optimistiska prognosen, följt av östra Götaland. Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län och Västsverige är betydligt mer försiktiga och lämnar bara svagt positiva prognoser. Norra Sverige fortsätter att förvänta sig en klart positiv arbetsmarknad medan Mellansverige rapporterar en nolltillväxt inför den kommande tremånadersperioden. 

Finans- och fastighetsbranschen starkast och hotell- och restaurangbranschen repar sig

Landets starkaste jobbplaner har arbetsgivarna inom finans-, fastighets- och konsultbranschen med sysselsättningstrenden +15 procent. Den näst starkaste branschprognosen kommer från energisektorn. Hotell- och restaurangbranschen ökar rejält efter en svacka i början av året, medan gruvindustrin har problem och tillsammans med transportsektorn lämnar man de enda negativa jobbprognoser inför årets andra kvartal.

Fortsatt osäkerhet globalt

Utmaningarna i den globala ekonomin och en allmän osäkerhet fortsätter att bidra till lägre sysselsättningsprognoser under det andra kvartalet. Sannolikt kommer arbetsgivarna invänta en mer stabil global ekonomi innan arbetsmarknaderna återhämtar sig.

Arbetsgivare i 32 av de 42 undersökta länderna förväntar sig en ökad sysselsättning under det kommande kvartalet. Vid förra mättillfället rapporterade 29 av 42 länder en ökning. Sysselsättningstrenden är starkare i 21 länder på kvartalsbasis medan den minskar i 15 av länderna. Starkaste prognoserna globalt kommer från Brasilien, Taiwan, Turkiet, Indien och Panama medan de svagaste kommer från Italien, Spanien, Grekland och Nederländerna. Italien och Spanien rapporterar sina svagaste prognoser någonsin.

Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det andra kvartalet 2013 förväntar sig åtta procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, två procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (89 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +6 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +4 procent.

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, 
tel. 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

På http://www.manpowergroup.se/Pressrum1/#/ kan följande laddas ner: 

Rapporten i sin helhet

Diagram

Bild VD Lars Forseth samt bilder på undersökta branscher

Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 2013 presenteras den 11 juni 2013.

Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer

Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i snart 10 år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet, istället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med över 66 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 759 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under 50 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning.

Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys. 

Konsekvent: Under 50 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada.

Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister. 

Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 66 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner.

Fakta om ManpowerGroup                                                                                        

ManpowerGroup™ är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för våra kunder.