Ny Manpower Work Life-undersökning: Sex av tio svenskar vill öka mångfalden på jobbet.

De flesta svenskar är positiva till ökad mångfald i arbetslivet. Sex av tio, 60 procent, tycker att det egna företaget eller organisationen ska ta hänsyn till mångfalden när nyanställningar görs. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.

Var tredje svensk, 31 procent, har ingen eller ganska liten erfarenhet av att arbeta tillsammans med kollegor med ett annat etniskt ursprung, visar undersökningen. När det gäller att jobba med kollegor med annan religiös övertygelse än den egna uppger nära hälften, 49 procent, att de inte har någon eller ganska liten erfarenhet.

Viljan att göra något åt den bristande mångfalden i arbetslivet är dock stor att döma av undersökningen. Sex av tio svenskar, 60 procent, vill att det ska tas hänsyn till mångfalden vid rekryteringar. Siffran är ännu något högre bland chefer, 63 procent.

En klar majoritet, 58 procent, menar att arbetsplatser med mångfald har lättare att hitta nya affärsmöjligheter. Nästan lika stor majoritet, 57 procent, anser att sådana arbetsplatser dessutom är roligare att jobba på.

– På energibolaget E.ON  jobbar man målmedvetet med mångfald. – Vi konkurrerar med alla industrier om talanger. Mångfald handlar ytterst om acceptans och förståelse och för att gynnas av mångfalden krävs det insikt om att olikheter skapar kreativitet och innovation – en förutsättning för vår utveckling, säger Therése Jönmark HR Direktör på E.ON i Norden.

Fem i topp-listan: Främsta skälen till mångfaldsfokus vid rekryteringar

1. Breddar kompetensen i organisationen: 80 procent                                                                  
2. Lättare förstå nya målgrupper och marknader: 49 procent
3. Lättare hitta svåråtkomlig kompetens: 26 procent
4. Moraliskt rätt: 12 procent
5. Gynnar organisationens anseende: 6 procent

Som svar på frågan ”Vilka tycker du är de främsta anledningarna till varför man bör ta hänsyn till mångfald i samband med rekrytering”? Med mångfald avsågs i frågan ”olikheter vad det gäller exempelvis kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, funktionshinder samt sexuell läggning”.

Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes under januari 2014 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 4 454 personer har svarat på frågor om mångfald.

För mer information, kontakta gärna:Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

Om undersökningenManpower Work Life-undersökningarna genomförs två gånger per år av Kairos Future på uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige består av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende på kön, ålder och bostadsort.