Är du mogen för mångfald?

Det är läge för oss alla att höja blicken och se till att utveckla mångfalden i vår närhet och överallt där vi verkar. Varje dag tappar vi viktig kompetens genom att låtsas att olikheter inte behövs i stället för att värna om varandras olikheter.
När vi talar om vikten av mångfald handlar det underförstått allt för ofta om att "hjälpa fram" och stötta exempelvis kvinnor, invandrare, äldre, homosexuella eller handikappade.
En så kallad offermentalitet. Det som borde framstå är det omvända; vilken glädje och nytta vi utvinner både privat och i näringslivet då en mix av människor strålar samman.
Är det måhända hos oss "vanliga svenskar" som problemet ligger? Vi som lärt oss svenska språket med modersmjölken. Vi som upplever kärlek från det motsatta könet. Vi som är friskförklarade både fysiskt och psykiskt. Vi som är i arbetsför ålder (helst inte över 55 eller under 25 år).
Och vi som tror på samma gud?
Är det vi som bromsar utvecklingen i tron att trygghet ligger i det invanda?
Min uppfattning är att trygga personer ofta är modiga nog att göra saker som inte gjorts förut. Modiga nog att samspela med människor som de inte tidigare mött och modiga nog att uttala sig om saker som inte är en självklar sanning för alla - men för dem.
Tänk om vi i Göteborg aktivt med gemensam kraft skulle satsa på ett samhälle fyllt av trygga och modiga människor där kreativitet uppmuntras som en följd av mångfald.
Vi kan alla göra någonting för att bidra till mångfalden i Göteborg.
I MiG, Marknadsföreningen i Göteborg har vi precis startat ett pilotprojekt - "Unik integration av nysvenska marknadsförare" - i samarbete med Arbetsförmedlingen och Göteborgs kommun, vuxenutbildningen.
Vi gör det inte för att vara bussiga. Vi ser ett behov där vi som en part bland övriga kan fylla ett viktigt tomrum.
Pilotprojektet är ett sätt att finna bästa möjliga metod för att integrera nysvenska marknadsförare in i Göteborgs näringsliv. Personer från olika länder med utbildning inom marknadsföring och ekonomi med arbetslivserfarenhet från respektive hemland är med i projektet.
Dessa personer kommer att delta vid MiG:s cirka 40 nätverksträffar och kompetenshöjande seminarier under perioden för pilotprojektet. Lära, lära känna och ömsesidigt kunskapsutbyte är syftet vid dessa seminarier.
Var och en får dessutom en mentor, träffar innehållande bland annat personlighetsanalys, specialkomponerade seminarier samt handledare på AF och vuxenutbildningen.
Nästa år, när vi funnit den "ultimata" metoden, är målet att utöka antalet medverkande avsevärt och därefter intressera andra svenska kommuner till liknande projekt med syfte att integrera ny-svenskar i näringslivet.
Tänk om lågkonjunkturen blir den tid då vi på allvar öppnar upp dörrarna och inser att människor med olika bakgrund och kunskap kan inspirera varandra till stordåd och göra våra liv så mycket mer intressanta och givande!

Kristina Cohn Linde
vd i MiG, Marknadsföreningen i Göteborg.