Löneskillnaden mellan kvinnor och män minskar

I dag presenteras den officiella lönestatistiken för hela ekonomin och rapporten "Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013?" Rapporten är en bearbetning av lönestrukturstatistiken för år 2013.

Statistiken visar att genomsnittslönen år 2013 var 30 600 kronor. Högst lön hade män i landsting med en genomsnittslön på 40 300 kronor. Lägst lön hade kvinnliga arbetare i privat sektor som i genomsnitt tjänade 23 900 kronor.

Löneskillnaden mellan kvinnor och män i hela ekonomin var 13,4 procent. Det är en minskning av skillnaden med 0,5 procentenheter jämfört med året innan.

Tar man hänsyn till de lönepåverkande faktorerna yrke, utbildning, ålder, arbetstid och sektor krymper den oförklarade löneskillnaden till 5,8 procent. Det är en minskning med 0,3 procentenheter jämfört med föregående år. Mellan 2005 och 2012 minskar skillnaden beroende på sektor med mellan 6,1 och 2,2 procentenheter om man tar hänsyn till hur kvinnor och män fördelas över olika lönepåverkande faktorer.

– Den viktigaste orsaken till löneskillnaden är att kvinnor och män återfinns i olika yrken, säger Medlingsinstitutets statistikansvarige John Ekberg.

– Och vi ser indikationer på att könsuppdelningen på arbetsmarknaden minskar.

Del 2 av rapporten om kvinnors och mäns löner är en fördjupning som analyserar skillnader mellan kvinnor och män vid byte av arbetsgivare. Resultaten bygger på lönestrukturstatistiken åren 2008 och 2012 där identiska individer identifierats och delats in i två grupper: de som bytt arbetsgivare och de som stannat kvar.

Bland resultaten kan nämnas att:

• Löneökningarna var större för dem som bytte arbetsgivare än för dem som stannade kvar hos samma. Det var gemensamt för båda könen och gällde i alla delar av arbetsmarknaden.
• För dem som bytte arbetsgivare var lönepremien i form av bättre löneutveckling störst för kvinnor.
• De flesta byten av arbetsgivare skedde inom den del av arbetsmarknaden man redan befann sig i. Det gällde män i större utsträckning än kvinnor.
• Kvinnor i privat sektor, både arbetare och tjänstemän, var mer benägna än män i privat sektor att byta arbetsgivare. I kommuner, landsting och staten var männen mer benägna att byta arbetsgivare.

Kontaktperson:

John Ekberg, telefon 08-545 292 42