MINE:s kulturagenter ska ut i verkligheten!

Hur står det egentligen till med mångfalden på din arbetsplats? Den stora frågan tar MINE:s kulturagenter med sig tillbaka till sina verksamheter när de avslutat sin utbildning den 12 oktober. Tillbaka i ”verkligheten” ska utbildningsdeltagarna jobba vidare för att öka mångfalden inom sina organisationer.

Under hösten har föreningen MINE – Etnisk mångfald i näringslivet utbildat cirka 25 personer till så kallade kulturagenter. Utbildningen sker inom ramarna för projektet VI+DOM=OSS, som fokuserar på arbetsplatskultur och på hur vi kan skapa mer inkluderande arbetsplatser. Utbildningsdeltagarna representerar vitt skilda organisationer, bland andra Ikano Bank, E.ON och MKB.

Den allra sista utbildningsdagen äger rum fredagen den 12 oktober och leds av samhällsentreprenören Angeli Sjöström Hederberg, som driver ProcessRum i Malmö.
 - Den sista dagen har temat ”oss” och handlar om hur deltagarna kan jobba vidare med mångfaldfrågan på sina arbetsplatser. Vissa kanske vill veta hur de kan nå nya kundgrupper, eller hur de kan rekrytera bredare, medan andra kanske vill fokusera på bemötande, säger Maria Chowdhury, verksamhetsledare på MINE.

Men till sin hjälp i det fortsatta arbetet kommer deltagarna också att ha ett nyskrivet metodmaterial, författat av sociologen och genusvetaren Sofia B Karlsson tillsammans med MINE:s personal.
- Det finns inte mycket metodmaterial kring mångfald som är interaktivt och samtidigt riktar sig till vuxna i arbetslivet. Vi har skapat ett helt nytt material som kommer att hjälpa dem  med sitt arbete framöver. För jobbet är ju inte klart för att utbildningen tar slut, utan mångfaldsarbete måste vara ständigt pågående och levande, säger Maria Chowdhury.

Om projektet
Syftet med projektet VI+DOM=OSS är att syna arbetsplatskulturer ur ett normkritiskt perspektiv. Deltagarna ska studera sina egna arbetsplatser och titta på vilka normer som finns där; det vill säga vilka blir exkluderade – och varför? Deltagarna ska bli medvetna om sin egen arbetsplatskultur för att kunna öka förståelsen för mångfald. Dessutom kommer de att presenteras för affärsnyttoperspektivet kopplat till mångfald. De utbildade deltagarna ska därefter sprida sin kunskap, och aktivt fortsätta sitt mångfaldsarbete, på sina respektive arbetsplatser.

VI+DOM=OSS finansieras av Europeiska socialfonden, ESF. Läs mer om projektet på http://www.vi-dom-oss.se/

För ytterligare information:
Maria Chowdhury
Verksamhetsledare MINE
0768-85 60 56
maria.chowdhury@mine.se