Tretton37 – ett bolag som genomsyras av familjekultur och mångfald

Nu är det snart dags för MINE att dela ut årets utmärkelse av ”Årets mångfaldssmarta företag/organisation”. Förra året var det tretton37 som tilldelades utmärkelse. MINE träffade deras VD Frank Hennekens på deras kontor i Lund för att göra en nulägeskoll. Vilken betydelse har utmärkelsen haft för tretton37 och vad har egentligen hänt sedan de tilldelades priset?

Det är en onsdag i november. Ute är det en typisk höstdag, kallt och grått, men redan första steget inne på tretton37 möts man av en varm och hemtrevlig miljö. Diplomet från ”Årets mångfaldssmarta företag/organisation 2015” hänger prydligt och synligt vid ingången. Vi möter Frank på hans kontor och sätter oss ner i soffan, det bjuds på kaffe och morotskaka. Det är en lättsam stämning och den hemtrevliga atmosfären finns kvar även inne på kontoret. Den hemtrevliga miljön är inte bara en slump, Frank berättar att det är en viktig del inom bolaget.

– Vi jobbar ganska hårt på att underhålla vår kultur och själv leva efter våra values, där en bland annat är vår ”familyspirit”. Och det är inte bara ett ord, det handlar om att bygga ett klimat där alla ska känna sig trygga och respekterade,säger Frank. Han fortsätter och berättar hur viktigt det är att de anställda ska känna sig respekterade och trygga i teamet.

– Känner man sig säker så ger detta de bästa förutsättningarna för att dela kunskap med andra, som är tretton37’s mission. Tretton37 ska kännas som hemma, det ska kännas som att man arbetar med familjen. Och då måste man vara respektfull, att man kan lyssna på de andra och ha förståelse. A true family-spirit, med respekt för olika åsikter och individer. Det är detta vi trycker på och den är i sig öppen för mångfald, uttrycker Frank. Och är man trygg och glad då levererar man också bra grejer, menar han.

Tidigare i år hamnade tretton37 i topp på listan över nöjda medarbetare som utfördes av Karriärföretagen. På frågan om det finns en koppling med deras mångfaldsarbete och det faktum att de blev utsedda till Sveriges bästa arbetsgivare finns det ingen större tvekan på Franks svar.

– På något sätt tror jag ja, eller jag är nästan fast övertygad för det. Kreerar man ett klimat där de anställda är nöjda så skapar man också förutsättningar för att vara ett bolag där människor vill jobba. Och det är detta som Karriärföretagen mäter.

Vidare berättar Frank betydelsen av att ha en variation bland de anställda och se möjligheterna av det. Tretton37 vill inte kopiera alla andras idéer, de vill gå sin egen väg och göra det på sitt sätt. De vill nå det bästa resultatet och Frank påpekar att man får det bästa resultatet genom att se problemet och problemställningarna från olika synvinklar och olika perspektiv. De involverar många olika människor för att se det från olika vinklar och olika kultur-och könsperspektiv för att nå ett kreativt och nytänkande resultat. Med detta arbetssätt menar Frank att tretton37 också åstadkommer en bättre kvalitet och att det driver dem framåt genom att jobba med mångfald.

Frank påpekar att utmärkelsen ”Årets mångfaldssmarta företag” både hjälpt bolaget internt och externt. Internt genom att det har gett de anställda en boost för allt arbete man gjort och allt de har skapat. Det har gett de anställda en stolthet över vad bolaget står för och vad de jobbar för och vad de tillsammans har åstadkommit. Externt menar Frank att det har gett ett slags erkännande från andra bolag i marknaden och från omvärlden, ett erkännande om att de inte bara är ett bolag som jobbar med hardcore-tech och mjukvarudesign, utan också är ett bolag som bryr sig om annat och arbetar med andra viktiga frågor. Att jobba med mångfald öppnar många dörrar och lockar många människor att vilja jobba på tretton37.

– Vi har fått jätte mycket fina och positiva rekommendationer efter detta. Det har öppnat dörren till ännu fler i vår rekryteringsprocess till exempel, för att de redan vet att vi jobbar med mångfald och att det är en integral och viktig grej för oss.

De är nu cirka 115 anställda på tretton37 och under året har de ökat från 8 kvinnliga anställda till 18, och de har ökat från 17 olika nationaliteter till att nå upp till 20. Sedan de fick utmärkelsen ”Årets mångfaldssmarta företag 2015” har deras arbete fortsatt i samma takt. Mångfald är något som finns i bolagets själ och genomsyrar hela tretton37 i allt de gör. Frank uttrycker att bolaget har stora ambitioner på att växa och bli ”the most admired company” och att det är en stor drivkraft som finns i bolaget när de snackar om mångfald.

– Men det är tydligt att mångfald inte är ett projekt för oss utan det är något som pågår hela tiden och den genomsyras av allt vi gör, vårt ”every day life”, menar Frank.

Under året som gått har tretton37 anordnat flera olika konferenser och projekt. Frank berättar att tretton37 har jobbat mycket med så kallat onboarding som innebär att de hjälper de nykomna och nyanställda att känna sig trygga på bolaget och bli en del av deras företagskultur. De hjälper dem att hitta rätt vägar, boende samt rådgivning för den svenska administrativa världen.

Vidare berättar Frank att tretton37 jobbar mycket med sponsring och aktivt deltagande där bland annat CoderDojo som är en organisation som går ut på att lära unga att koda. Nyligen hade de också en tjej-version i tretton37s lokaler. Tretton37 anser att detta är viktigt eftersom det i kommande generationer kommer att behövas många fler utvecklare än vad som finns i dagsläget och menar att det inte kommer att fungera om det bara finns en homogen grupp av män inom området, alla kommer att behövas för att utveckla framtiden. Tretton37 jobbar också mycket själv med ”the next generation” och åldersfördelningen. De anordnade i år för femte gången ”Leetspeak” som är en konferens där över 500 utvecklare från flera olika länder samlas och delar sina kunskaper. För första gången anordnade de i samband med ”Leetspeak” en ny och annorlunda idé, ”Kidsspeak”, för barn mellan 7–17 år som fick lära sig ”Internet of things”, bygga en handdator och koda. Samtidigt kunde föräldrarna fokusera på Leetspeakkonferensen. Genom att introducera barnen hoppas Frank att man får dem inspirerade för att senare gå in i den spännande IT världen., sen är det alltid otroligt givande att jobba med barn. Man kan även få fram idéer och tankar som ingen annan ännu tänkt på. Viktigt för tretton37 är just att tänka utanför boxen och ”challenge the world”.

Sammanfattningsvis visar detta att tretton37 arbetar såväl med etnicitet, kön som ålder för att skapa framtiden. Mångfald är högst relevant och är en viktig del av bolagets själ och atmosfär, alla ska vara välkomna. Tretton37 vill skildra verkligheten som finns i samhället, och för att göra det på bästa sätt är just att själva vara en del av samhället och vara en heterogen grupp av människor med olika perspektiv och erfarenheter.

MINE är en organisation som jobbar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Vi är medvetna om att en inkluderande organisation kräver en dynamisk och genomgående organisations/företags förändring, och att mångfaldsutvecklingen är en kontinuerlig process i vilken alla i organisationen måste vara delaktiga i. Tretton37 visar genom konkreta handlingar att de attraherar och behåller sina duktiga anställda, medarbetarna identifierar sig med företaget och känner sig nöjda med att jobba på ett företag som lever efter sin vision och sina värderingar. Tretton37s mångfaldsarbete är en dynamisk process som pågår kontinuerligt.