Arbetsgivare slåss som krokodiler om rätt kompetens

Skräddarsydd kompetens – till en lägre kostnad. Låter det bra? När arbetsgivare i samma bransch engagerar sig i en ledningsgrupp inom yrkeshögskolan kan det bli verklighet.

Myndigheten för yrkeshögskolan och Region Skåne höll tidigare i december ett seminarium riktat till arbetsgivare som ännu inte upptäckt fördelarna med att använda yrkeshögskolan som bas för sin kompetensförsörjning. Arbetsgivare som redan engagerat sig i en ledningsgrupp för en yrkeshögskoleutbildning berättade om hur de arbetar med att påverka utbildningen och vilka fördelar det ger.
Tina Jacobi, Personalchef på Peab, berättade att de tvingats tacka nej till jobb på grund av att de inte har personal. Framförallt är det stor brist på infrastruktursidan.
– Vi byggbolag, stora som små, slåss som krokodiler i en damm och hugger dem vi kan med god kompetens.

Rekrytering till lägre kostnad
Eftersom konkurrensen om kompetensen är stor, så har ett engagemang i en yrkeshögskoleutbildning varit ett självklart val för Tina Jacobi. Hon får skräddarsydd kompetens och dessutom till en lägre kostnad.
– En traditionell rekrytering kostar ungefär 700 000 kronor, räknat från första annons till produktiv medarbetare, men nu kan jag använda de timmar jag lägger på rekrytering mer effektivt och sänka kostnaden betydligt. Det finns år när jag rekryterat upp till nio stycken från samma kull.

Lätt att anpassa kursinnehållet
Ett annat skäl för ett engagemang, enligt Tina Jacobi, är att fånga "generation Y", som bland annat utmärks av att de stannar kortare tid på en tjänst. Då, menar hon, blir det extra viktigt att få in en person som är nyckelfärdig – något som löser sig enkelt via yrkeshögskolan.
Tina Jacobi sitter i ledningsgruppen för en utbildning till entreprenadingenjör, som drivs av Yrkeshögskolan Syd. Tony Helm är rektor på skolan och sa att yrkeshögskolans utbildningar är en del av världen och ”snurrar med den”. Nya förutsättningar kan efter beslut i ledningsgruppen snabbt implementeras i utbildningen genom att anpassa kursernas innehåll.

Möjlighet att lära känna de studerande
Henning Beyer är VD för Åhmans i Åhus, ett företag som tillverkar och inreder hisskorgar. Henning Beyer är engagerad i en utbildning till möbel- och inredningssnickare och han höll med om att flexibiliteten och möjligheterna att enkelt skruva på innehållet i en yrkeshögskoleutbildning är en styrka för honom, men även bra för de studerande. Han bekräftade att generation Y vill kunna byta jobb efter några år, och därför behöver en utbildning ge tillräcklig bredd för att vara attraktiv.

Henning Beyer höll också med Tina Jacobi om att det är svårt att locka kompetens, men genom att följa de studerande i en utbildning blir det lättare. Många har inte koll på vilka yrken som faktiskt finns eller har förutfattade meningar om hur det är att jobba inom industrin.
– Många tror att industrijobb är skitiga och handlar om att stå med skiftnyckel och dra muttrar, men så behöver det inte vara. Det finns många spännande yrken och genom yrkeshögskolan ges möjlighet att förklara detta för unga människor och motivera dem att börja jobba hos oss.

Tar inte mycket tid
Ulrica Capion är rektor för Kristianstads kommuns yrkeshögskoleutbildningar och driver den utbildning som Henning Beyer sitter i ledningsgruppen för. Hon önskade att fler, framförallt småföretagare, engagerade sig i utbildningarna.
– Många småföretagare tror att ledningsgruppsarbetet tar mycket tid, men det gör det inte. Vi försöker också lägga mötena på tider som ska passa, eller så använder vi oss av teknik som videomöten och liknande.
Tony Helm la till att de även försöker undvika att den administration som krävs från myndighetshåll ska drabba företagarna, så att företagarnas uppgift, att påverka utbildningarnas innehåll, kan få så stort fokus som möjligt på mötena. Han avslutade med att slå ett slag för ökat engagemang.
– Jag är faktiskt förvånad över att inte fler företag vill sitta med i en ledningsgrupp för en yrkeshögskoleutbildning. Man får ju en fantastisk inblick och kan välja russinen ur kakan. 

Arbetsgivare som vill veta mer om yrkeshögskolan och komma i kontakt med en utbildningsanordnare kan läsa mer på myh.se/arbetsgivare