Erfarenhet, en trång sektor i byggmarknaden när 40-talister går i pension

Byggsektorn står inför stora marknadsmöjligheter under de kommande tio åren. Bostadsbristen ska byggas bort, 300.000 lägenheter i bostadsbeståndet från 1961-1975 har akuta renoveringsbehov på samma gång som det stora lokalbestånd som uppfördes samtidigt som miljonprogrammet ska renoveras och energieffektiviseras. Det är därför oroande att notera att så många som i genomsnitt 9 av 10 byggtekniska företag, hantverksföretag och vissa konsultgrupper har svårigheter att rekrytera personal med rätt sorts erfarenhet och kunskap. I Industrifaktas löpande enkäter med teknikföretag på byggmarknaden har rekryteringssvårigheterna ökat den senaste tiden i takt med att 40-talisterna nu lämnar arbetsmarknaden. Problemet är att de blivande pensionärerna har mycket erfarenhet som blir svår att ersätta med nyutbildad personal. Många företag menar också att man inte har resurser för att klara av att lära upp nyanställd personal utan större erfarenhet. En viktig orsak till bristsituationen är att många fick lämna byggmarknaden under byggkrisen i mitten av 1990-talet och en stor grupp kom aldrig tillbaka. Dessa hade nu haft 20 års erfarenhet från marknaden, vilket hade skapat en smidig generationsväxling.

Källa: Industrifakta AB