Pressmeddelande -
Ny undersökning från Navigio: Varannan ung kommenterar arbetsplatsen på nätet - kan riskera uppsägning
För anställda i den privata sektorn gäller inte meddelarskyddet i samma utsträckning. Det innebär att många twittrar och bloggar om saker som kan vara skäl för uppsägning utan att de ens vet om det. För att få en överblick om vidden av sådana inlägg har Navigio Rekrytering & Ledarskap beställt en undersökning från Novus Opinion och samlat exempel på öppna inlägg i sociala medier som skulle kunna utgöra skäl för avtalsbrott eller uppsägning i rapporten #Negativa kommentar om jobbet.
Undersökningen från Novus Opinion har genomförts under augusti 2011 och omfattar sammanlagt 1013 personer. Den visar att:
- 79 procent av befolkningen använder sociala medier såsom Facebook, Twitter och Bloggar
- Av de förvärvsarbetande kommenterar cirka var tredje person (31 procent) sin arbetsgivare, chef, arbetsplats eller kollegor i sina inlägg.
- Denna siffra är större bland de som arbetar i privat sektor jämfört med de som arbetar i offentlig sektor. 34 procent bland privat anställda skriver inlägg som rör arbetsplatsen jämfört med 26 procent för offentligt anställda.
- Bland 16-29-åringar använder 91 procent sociala medier och av de som förvärvsarbetar kommenterar mer än hälften (54 procent) sin arbetsgivare, chef, arbetsplats eller kollegor i sina inlägg.
– Negativa uttalanden om arbetsplatsen har alltid förekommit men nu sker det genom ytterligare en ny kanal. Bloggar och twitter har blivit offentliga vardagsrum där vi delar med oss om allt från bråk med chefen till funderingar på att söka nya jobb. Detta kan ställa till det juridiskt för arbetstagaren men också nagga företagets varumärke i kanten, säger Peter Westford, VD på Navigio Rekrytering & Ledarskap.
I rapporten #Negativa kommentarer om jobbet framkommer det att många personer inte känner till att negativa inlägg om sin arbetsplats eller chef kan utgöra skäl för uppsägning och därmed ett avtalsbrott. Rapporten samlar ett stort antal svenska inlägg i sociala medier.
– Det är viktigt att anställda tänker sig för innan de skriver saker som kan göra att de riskerar jobbet. Men lika viktigt är det att företag tar hand om sina anställda. När negativa uttalanden förflyttas från fikarummet till offentliga forum som bloggar och twitter ökar vikten av att arbeta med värdegrunden på arbetsplatsen. Ledarskapet måste därför stimulera alla medarbetare att löpande komma med förbättringsförslag så att både företag och anställda utvecklas och kommer till sin rätt, avslutar Peter Westford.
Relaterade länkar
Ämnen
- Arbetsliv
Kategorier
- navigio
- navigio rekrytering & ledarskap
- undersökning
- rapport
- peter westford
Regioner
- Stockholm
Om Navigio
Navigio Rekrytering & Ledarskap är ett av Nordens ledande konsultföretag inom HR och erbjuder tjänster inom rekrytering, urval, organisations- och ledarutveckling. Navigio är etablerade på den nordiska marknaden, men arbetar även internationellt. Vi har utifrån våra nordiska kontor genomfört uppdrag i över 30 länder under de senaste åren. Bland våra uppdragsgivare återfinns såväl stora internationella koncerner som mindre tillväxtföretag. Vi bygger långa och nära kundrelationer och strävar aktivt mot att vara en strategisk partner för våra kunder när det gäller att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla framgångsrika medarbetare.
Navigio har funnits på marknaden i 20 år och är idag ett tillväxtföretag som vuxit med 2000 % de senaste 7 åren. Vi har tillsammans med våra anställda och partners skapat en organisation som lever som den lär och där alla, oavsett roll, kan bli partner. Navigio har utsetts till Sveriges sjätte bästa arbetsplats 2010. Vi arbetar löpande med att befästa och förbättra vår position som en av Sveriges bästa arbetsplatser och involverar alla medarbetare i detta arbete.
Navigio är auktoriserade av HRK, Sveriges branschförening för HR-konsulter. Det innebär att våra metoder och verktyg granskats av extern part och att vi har fått en kvalitetsstämpel på vårt arbetssätt. Auktoriseringen betyder att vi har valida och reliabla metoder, ett etiskt förhållningssätt samt en vetenskaplig grund i vårt arbetssätt.
- Vår vision är “A world where organisations enable people to unleash their full potential to maximize performance “.
- Vår mission är “To make our clients successful by recruiting, developing and retaining the right people”.
- Vår målsättning är att vara “The best HR consultancy developing people and organizations”.
- Våra värderingar är ”Respekt för individen, Professionalism i allt, Kunden i fokus och Affärsmässighet” och genomsyrar hela vår verksamhet.
Presskontakt
Elin Kiw, Pressansvarig, elin.kiw@navigio.se, telefon: 070-777 22 67
