Hållbarhet & Mångfald = Resultat

Employee branding, employee experience, eller att göra sina medarbetare till ambassadörer är något som många organisationer strävar efter och jobbar med idag, så även vi.

Finns det då ett facit på hur det görs? Nä kanske inte…
Men att ha en strategi och tankar kring dessa frågor är avgörande och hänger ihop med hur vi ska bli lyckosamma, hållbara och visa resultat över tid.

Under den senaste tiden har vi haft förmånen att boka och lyssna på fantastiska talare från en rad olika branscher med olika bakgrund och erfarenheter.
De har pratat utifrån deras egna perspektiv om framtid, digitalisering, förflyttning, hållbarhet och så klart resultat.
Den gemensamma slutsatsen är vikten av våra medarbetare och det hållbara arbetsklimatet som många organisationer eftersträvar.
Att skapa trygghet genom tydlighet, spelregler, ansvar, värderingar och riktning genererar ofta en mindre spekulativ arbetsplats och därmed också en långsiktigt mer hållbar sådan.

Det som slår oss är också deras syn på hur viktiga de emotionella aspekterna är i visionen och riktningen, mångfalden och nyfikenheten bland medarbetarna och ledarna.
Det gemensamt blir den hållbara drivkraften mot visionen och därmed resultaten.

Tillsammans kommer hållbart arbetsklimat & mångfald skapa resultaten, och se de som en viktig pusselbit till facit.

Det här brinner vi för och vi jobbar med det intensivt internt på Nine Yards.
Men vi hjälper också våra kunder att skapa förutsättningar, förmedla budskap och bygga relationer för deras hållbara utveckling som organisationer, och i deras employee experience arbete.
Det är liksom ”inifrån och ut”… som dessutom är vår mission här på Nine Yards.