Skip to main content

Nine Yards justerar kostymen

Pressmeddelande   •   Feb 27, 2013 15:41 CET

Brand Experiencebyrån Nine Yards minskar sin fasta personalstyrka under det första kvartalet i år. Inklusive vakanser, föräldravikariat och provanställningar kommer ett tiotal medarbetare att lämna byrån under våren. Samtal förs nu med berörda parter och representanter för både byrån och facket. 

- Vi har haft en positiv och stark tillväxt de senaste åren och har rustat oss för att klara en allt större efterfrågan och en omsättning på 140 miljoner kronor för 2013. Liksom många andra upplever vi nu en väldigt stor tröghet på marknaden, många uppdragsgivare är försiktiga med att ta beslut om projekt och prispressen är stenhård, säger Janne Björge, VD på Nine Yards.

Nine Yards har haft en enorm tillväxt ända sedan starten 2004. Byrån har växt från 93 mkr i omsättning 2011 till runt 140 mkr 2012. Under samma period ökade antalet anställda från 25 till 44 personer.

- Vi har medvetet satsat på att rekrytera de bästa människorna vi kunnat hitta på marknaden. De har varit helt avgörande för oss för att lyckas med hela vår omställning och gensvaret från våra kunder har varit fantastiskt. Men det har också varit en kostsam strategi och när lågkonjunkturen drar ut på tiden, måste vi agera. Framöver kommer vi att ha något färre fasta medarbetare och fylla på med resurser från vårt breda nätverk av frilans och specialister, säger Janne Björge.

 - Enligt Regis senaste mätning är vi bäst i Sverige på det som kunderna frågar efter allra mest: kunskap om varumärken, strategisk kompetens, kreativitet och i att skapa affärsnytta.

Nu samlar vi oss kring det, hela byrån tillsammans med våra vänner i vårt nätverk. Trots det besvärliga läget och den smärta vi känner just nu, tror jag stenhårt på framtiden, säger Janne Björge.

För ytterligare kommentarer, kontakta Janne Björge: 0734-167300

 

Nine Yards är en event- och kommunikationsbyrå som hjälper kunden att skapa hängivna och lojala fans till sitt varumärke.

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera