Attityder och morötter viktigt för äldre arbetskraft

Attitydarbete, kontinuerlig kompetensutveckling och morötter för arbetsgivare och arbetstagare kan göra det lättare för äldre arbetskraft att få nytt arbete. Det framkom i en debatt med bland annat LO, Svenskt Näringsliv och Proffice.

Samma dag som Nobelfestligheterna i Stockholms stadshus anordnade Nordens Välfärdscenter och Nordiska ministerrådets informationskontor (Norden i Fokus) en debatt om attityden till äldre arbetskraft.

Att en Nobelpristagare är lite till åren är det inte någon som reagerar över men i det vanliga arbetslivet kan det vara svårt för en person över 55 år att få ett nytt jobb. Det är något som Lars Kry, VD för Proffice får bekräftat dagligen av sina medarbetare som jobbar med rekrytering.

- Om du är över 55 år är det svårt att få uppdrag . Det upplever våra rekryterare hela tiden. Det finns absolut ett problem.

Den bilden stämmer också med vad Eeva Seppälä såg som huvudsekreterare i Pensionsåldersutredningen.

- Det förekommer  åldersdiskriminering , framför allt i rekryteringssituationer – man har frågat om åldern utgjort hinder – 8 av 10 har svarat att det har det . Det gäller människor som är 50 år eller äldre.

Bjørn Halvorsen Nordens Välfärdscenter, NVC, ansvarar för en kartläggning av situationen i Norden och han ger samma bild.

- Många som är 55 år har arbete. Men om de av någon anledning förlorar jobbet, så blir det tufft.

Lättare för tjänstemän
 
Carina Lindfelt, avdelningschef arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv, tycker däremot att man ska akta sig för att generalisera.  Hon hänvisar till Trygghetsrådets verksamhet som hjälper tjänstemän att hitta nytt jobb.

- På tjänstemannasidan är det inte några problem att hitta nytt jobb. Storföretag ser dem som en eftertraktansvärd kompetens som inte behöver någon startsträcka, till skillnad från dem som kommer direkt från utbildning.

När det gäller situationen för arbetare är det annorlunda. Carina Lindfeldt tycker inte det är så konstigt med tanke på att krisen har gjort att åldern har sänkts.

- Den senaste krisen höjdes genomsnittsåldern med åtta år på grund av turordningsreglerna i LAS. Då är det inte så konstigt om företag vid nyanställningar vill passa på att föryngra.

- Betyder det att du vill skrota LAS, frågar moderator K-G Berström?

- Nej, men vi vill ändra turordningsreglerna. Vi vill ha ett flexibelt regelverk

Det pågår förhandlingar om detta. Men varken Carina Lindfeldt eller Christina Järnstedt, expert från LO, kunde kommentera någonting om förhandlingsläget.

Christina Järnstedt, LO, pekade på att många fortfarande har fysiskt tunga arbeten.

- Det är många som lyfter släpar och drar. Vi har tunga jobb, många orkar inte med. Vi måste se på hur vi skapar ett arbetsliv där alla orkar med.  

K-G Bergström undrade om det inte handlar om att äldre arbetskraft inte hänger med, så att det därför är naturligt att de väljs bort av arbetsgivaren.

- Det har vi inte sett i våra undersökningar. Det kan vara att en äldre person jobbar långsammare, men det kan kompenseras med erfarenhet, säger Eeva Seppälä, tidigare huvudsekreterare ålderspensionsutredningen.

Pappersindustrin bra 

Christina Järnstedt menar att det viktiga inte är åldern utan hur man tas om hand.

- Det är väldigt olika i olika branscher. I pappersindustrin, där du får kompetensutveckling, men så är det inte i alla branscher. Det är då du blir inlåst i ett jobb och inte kan byta för du är inte attraktiv på arbetsmarknaden.

I panelen diskuterades också om tuffare lagar mot diskriminering skulle kunna vara en framkomlig väg. Ingen trodde att det skulle spela särskilt stor roll. Det handlar mer om attityder.

- Bara det att vi diskuterar pensionsålder ger ett nytt perspektiv och kan göra att människor blir kvar längre i arbetslivet.

Påverkan av attityder handlar inte bara om vad arbetsgivare och fack gör. Cay Bond, trendanalytiker, jämförde den svenska och den franska modeindustrin.

- I Frankrike kan man vara hur gammal som helst när man jobbar med detta. Men i Sverige är mode det samma som unga i Sverige

Christina Järnstedt var inne på samma spår.

- Det handlar om en helhet. Vad vi har för attityder mot varandra. Om man tittar i Expressen eller Aftonbladet, så är det bara unga människor som får synas.

Carina Lindfelt varnade för en alltför negativ attityd och berättade om en kvinna i 60-årsåldern som lyckades marknadsföra sin erfarenhet, istället för att framställa sig som gammal.

- Hon skrev i sin CV experienced and still sparkling. Det tog inte lång tid innan hon hade ett nytt jobb.

- Ja, nu vet ni vad ni ska skriva nästa gång ni söker jobb, avslutade K-G Bergström diskussionen.

Seminariet arrangerades av Nordiska ministerrådets informationskontor och Nordens Välfärdscenter