Fem lediga dagar – det kan du vinna om du är anställd av Norsjö kommun

Nu startar Norsjö kommuns friskvårdssatsning sänk pulsen och öka konditionen. Tävlingen/satsningen beräknas pågå i sex månader och går ut på att lagvis sänka den gemensamma pulsen och därigenom öka konditionen. I potten ligger fem lediga dagar per person i det vinnande laget.

- I Norsjö kommun har vi haft olika friskvårdssatsningar, men oftast har dessa engagerat de som redan motionerar och känner till de positiva effekterna av träning. Den här gången hoppas vi även få med personer som tidigare inte har tränat. Eftersom det är varje lags totala konditionsförbättring som räknas, får tidigare träningsovana individer förhoppningsvis pepp och stöd från sina lagkamrater, för att fortsätta kämpa under hela tävlingsperioden. Och i bästa fall behåller de även träningslusten efteråt, säger Katarzyna Wikström, kommunchef.

Hittills har cirka 160 av Norsjö kommuns drygt 450 anställda anmält sig och det finns fortfarande chans att vara med i tävlingen/satsningen ”sänk pulsen – och förbättra konditionen”. Före tävlingen mäts pulsen och konditionen via ett cykeltest. Efter tävlingen görs exakt samma test igen. Man kan då se hur mycket laget sänkt sin gemensamma puls och ökat sin gemensamma kondition.

- Jag har gjort det första testet och det var väldigt intressant, jag fick dessutom en hel del tips och trix av personen som utförde testet om hur jag ska träna. Det här är ett jättebra initiativ av kommunen och nu känner jag mig otroligt peppad att komma igång, säger Hanna Bergqvist, fritidsgården.  

2012 hade Norsjö kommun den lägsta sjukfrånvaron bland landets alla 290 kommuner. Siffran för 2014 var 4,7 % för 2015 låg den siffran på 5,5 %. Trots att siffran stiger är ändå Norsjö kommun bäst i Västerbotten. Norsjö kommun har som mål att inte överstiga 5,0 % i sjukfrånvaro.

- Trots att vi har en bra siffra i jämförelse med andra kommuner är vi inte nöjda. Visst är det roligt att ligga bra till, men det viktiga är att våra medarbetare ska må bra, hålla sig friska och kunna gå till sitt arbete. Att vi inte når målet på 5,0 % för sjukfrånvaron betyder att vi måste jobba mer med den här typen av frågor, säger Katarzyna Wikström, kommunchef.