Så undviker du att förlora din anställningsbarhet

Spelplanen ritas idag om. Bolag som var framgångsrika för 10 år sedan finns inte nödvändigtvis kvar idag. Merparten av alla bolag försöker digitalisera sin verksamhet och många bolag som för 10 år sedan inte skulle kalla sig ett “tech bolag” gör det idag. Amazon är det bolag i världen som lägger mest pengar på R&D och förra året investerade de dryga 23 miljarder dollar. Innovation i denna bemärkelse handlar i stor utsträckning om att se potential i teknologi och sedan omsätta det till en lönsam affär. Faktum är att lyckas med detta gäller alla företag, men även samhällen och dig som individ.

Idag finns ett växande glapp i tekniskt kunnande mellan generationer och yrkesgrupper. Vare sig du studerar, precis fått ditt första jobb, har varit med länge på marknaden eller snart kommer gå i pension så påverkas du av att utvecklingstakten radikalt har förändrats i takt med ny teknik. PwC visar i sin rapport att tekniker som t.ex. AI och Big data möjliggör att komplexa uppgifter som idag utförs av en människa kan/kommer att ersättas med teknik. Det är inte bara “enklare” yrkesroller som chaufförer och administratörer som kommer definieras om utan även yrken som läkare, jurist och revisor. Samtidigt skapas nya yrkesroller som gör att behovet av ny kompetens blir av yttersta vikt. Den svenska skolan får från och med läsåret 2018/2019 som krav på sig att hjälpa sina elever att förstå hur digitalisering påverkar vårt samhälle, lära dem att lösa problem med ett datalogiskt tänk och i slutändan kunna programmera. En inte så liten uppgift när majoriteten av lärarkåren idag inte har behövt lära sig detta tidigare för att kunna föra kunskapen vidare.

För dig som är i glappet, dvs du som inte är skolelev utan redan ute på arbetsmarknaden, hur hänger du med? Alla på arbetsmarknaden måste röra sig i en rytm som samspelar med utvecklingstakten och införskaffandet av nya kompetenser oavsett stadie i arbetslivet. Om vi inte gör det minskar vår relevans och vi riskerar att på sikt förlora vår anställningsbarhet.

5 tips som höjer din anställningsbarhet

• Skapa en egen strategi för att hela tiden utveckla din kompetens inom det digitala.
• Se lärande som något du investerar i hela livet.
• Initiera dialog och forum i din organisation och utanför om hur ni kan nyttja potentialen i ny teknik, det krävs mod och nyfikenhet för att testa nya saker.
• Testa på programmering, det grundläggande i all digital utveckling.
• Lär dig att våga göra fel och lär dig av dina misstag