Nyhet -

The secret of recruiting Women in Tech

Ingen kan väl ha undgått tech-branschens ihärdiga försök till att attrahera kvinnor. Men hur ser egentligen bolagens strategi ut för att lyckas? Är det rätt att kvotera? Eller är det möjligen så att kvinnor vill bli anställda för att de är duktiga på sitt hantverk, och inte enbart för att de är kvinnor? Vår fantastiska Elise Lilliehöök delar med sig av One Agency's topp tre framgångsfaktorer i ämnet som gästbloggare hos Cinode. Läs hela artikeln här.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Data, Telekom, IT

Kategorier

  • recruiting
  • womenintech
  • diversity

Kontakter

Mia Pääsuke

Presskontakt Marketing & Communications +46 (0) 76 314 79 20

Relaterat innehåll

Kris i rekryteringsfabriken

"Enklast är det förstås om det är ett bolag med unika och starka värderingar. Det hävdar alla bolag att de har men vi vet alla att det inte stämmer i verkligheten."

Hur växer man med bibehållen kultur?

One Agency är ett kulturstarkt bolag som också är branschens snabbast växande - läs intervjun med Elise Lilliehöök, marknads- och rekryteringschef på One Agency.

Känslor! Kärlek! One!

Vår nya, grymma projektledare Carolina Edgren delar med sig av sina tankar kring One Agency's höstkonferens i Båstad.

Pt. 3: DO’S & DON’TS for the post interview period – What to do (and not to do) in a recruitment process

Even if you after the interview feel that you’re not interested in the role, it might actually happen that your ways are in some way crossed in the future, and in that case you’ll be happy that you left a good impression. Take care of your personal brand.

Sveriges snabbast växande konsultbolag utmanar branschen

One Agency är Sveriges snabbast växande konsultbolag. Under våren kommer de att dela med sig av sina tips och gästblogga hos oss på Cinode. Vi började med att ta en pratstund med Elise Lilliehöök, marknads- och rekryteringschef, för att ta reda på vad de gör annorlunda jämfört med andra bolag.