Regionens stora bolag arbetar för ökad jämställdhet

För drygt ett år sedan genomförde Östsvenska Handelskammaren, ALMI, Norrköpings näringslivskontor, NuLink, Region Östergötland samt Tillväxtverket en undersökning om hur det ser ut med kompetens och jämställdhet i styrelserna i regionen. Nu har en uppföljning genomförts. Resultaten av enkäten visar att det fortfarande är en snedfördelning i styrelserummen där endast 27% är kvinnor.

Resultatet av undersökningen visar att det fortfarande är en snedfördelning i styrelserummen där endast 27 % är kvinnor.

- Ökad styrelsekompetens i regionen och fler kvinnor i styrelserna är viktiga frågor för regionens konkurrenskraft. Att det idag är 27 % är en bra bit på vägen men vi har långt kvar, säger Anna Axelsson, verksamhetschef på Östsvenska Handelskammaren.

51% av företagen säger att de har en uttalad målsättning att eftersträva en jämställd styrelse. Och 57% säger att man arbetar för att öka andelen kvinnor i styrelsen.

- Det intressanta med resultaten i enkäten visar att det är de större bolagen som har uttalade mål att öka jämställdheten, säger Eva Jaldeland, projektledare för 100-listan. De mindre bolagen fokuserar inte på den här frågan eller har inte ens svarat på enkäten.

Arbetet med 100-listan och för att få in fler kompetenta kvinnor i regionens bolagsstyrelser fortsätter.

- Fokuserat arbete och lobbying ger bra resultat. Det kan vi direkt konstatera, säger Eva Jaldeland, Men vi måste fortsätta med ett aktivt påverkansarbete för att det ska ge resultat. På riktigt.

Frågor besvaras av

Anna Axelsson 
anna.axelsson@east.cci.se 
0721 – 88 42 42 

Eva Jaldeland
eva.jaldeland@east.cci.se
0768 – 50 11 71