Teknikhögskolan utbildar för framtidens ledarskap inom bygg- och anläggningsbranschen

Sveriges befolkning växer vilket ger ett ökat behov av nya bostäder och det ställer höga krav på landets infrastruktur. Men med utveckling kommer också utmaningar, då det saknas personer med rätt kompetens för de ökade tillväxtuppdragen. Framförallt saknas det personer med ledarkompetens inom bygg- och anläggningsbranschen. För de studerande vid Teknikhögskolans bygg- och anläggningsutbildningar med ledarskapsprofil finns det alltså mycket goda möjligheter till anställning efter avslutade studier.

Teknikhögskolan är en av de yrkeshögskolor som erbjuder ledarskapsutbildningar med inriktning mot bygg- och anläggningsbranschen. Kännetecknande för en yrkeshögskola är den nära kopplingen till arbetslivet, och engagemanget från näringslivet, där representanter från branschföretag sitter med i ledningsgrupp för utbildningen. Detta för att leda och utveckla dess innehåll med ambitionen att matcha det mot arbetsmarknadens kompetenskrav.

Extra uppskattat är den möjlighet som utbildningarnas praktikperioder ger, att omsätta teori till praktik på ett företag i branschen. Utbildningarna kommer till mot bakgrund av brist på arbetskraft i den aktuella branschen, vilket för med sig att så många som drygt 90% får jobb efter avslutade studier. Behovet av kvalificerad arbetskraft inom bygg- och anläggningsbranschen är hög, vilket återspeglar sig i antalet yrkeshögskoleutbildningar som har beviljats att starta under de senaste åren i Sverige.

– Min bedömning är att behovet av arbetskraft är mycket stort och att det kommer bara att öka, säger Niclas Bergqvist som är distriktschef på GDL, ett företag i bygg- och anläggningsbranschen. Niklas är en av dem som sitter med i ledningsgruppen för utbildningen Produktionsledare Bygg och anläggning i Linköping, och han nämner projekt som Ostlänken och Förbifart Stockholm som exempel på projekt som kommer att kräva stor bemanning framöver. Enbart Ostlänken har ett uppskattat behov av 25.000 årsarbetare fram till år 2028.

Dessutom kommer branschen påverkas av stora pensionsavgångar och även av den anledningen är det viktigt att fylla på med ny arbetskraft. Det är också därför Niclas Bergqvist har valt att engagera sig i utbildningen:

– Det är viktigt att branschen tar sitt ansvar och gör vad de kan för att få in den arbetskraft som är nödvändig. Det här är mitt sätt, förklarar han.

Niklas Johnsson är Regionchef Syd på Teknikhögskolan. Skolan bedriver bland annat utbildningen Produktionsledare bygg som utbildar personer för att leda arbetsgrupper genom byggprojektens alla processer - från start till mål. Även han ser, i sin roll som utbildningsanordnare, ett stort behov av kompetent arbetskraft på alla positioner. Teknikhögskolan i Malmö, Uddevalla och Linköping har dock riktat in sig på att utbilda personer med en bakgrund i branschen och som vill utvecklas mot en ledarprofil:

– Vi har siktat in oss på att möta behovet av kompetensförsörjning till ledande befattningar som exempelvis platschef och produktionsledare. I Malmö samverkar med entreprenadföretagen för att få fler att ta steget och söka våra utbildningar. På Teknikhögskolan här i Skåne märker vi nu av ett ökat söktryck till vår utbildning Produktionsledare Bygg, vilket är tecken på att allt rör sig i rätt riktning, menar Niklas Johnsson.

Han berättar vidare att det är just inom ledande befattningar som kompetensbristen kommer vara som tydligast framöver. Efterfrågan kommer även vara stor på utbildad arbetskraft med spetskompetens inom hållbarhet och kalkylering.

Bygg- och anläggningsbranschen är känd för att dess goda möjligheter att avancera genom att ”jobba sig upp” i karriären. Krävs det då en utbildning för att stiga i graderna på byggarbetsplatsen? Niklas Johnsson tycker det finns klara fördelar med att ha en utbildning på sitt CV:

– Att vara en bra ledare handlar i stor utsträckning om personliga egenskaper, inte om utbildning. Dock kräver en ledande roll i byggsektorn så mycket mer än kunskaper om gruppdynamik och organisation. För att klara av rollen måste du även ha kunskaper inom byggstyrning, planeringsteknik, entreprenadjuridik, projektstyrning, budget och kalkylering. Efter två år på rätt utbildning har personen den bredden och är väl förberedd för de krav som kommer att ställas på hen i arbetslivet, förklarar han.

Så en produktionsledare med en yrkeshögskoleexamen kan med andra ord känna sig trygg med att få en anställning efter sin examen. Tack vare bristen på arbetskraft och en utbildning utformad i nära samarbete med branschen är man mycket eftertraktad, redan innan man har tagit sin examen. Något som även bekräftas av en av de största företagen i byggbranschen, PEAB.

Jonnie Åkesson är HR-chef på PEAB, i region Bygg Bostad Syd och sitter i ledningsgruppen för utbildningen Produktionsledare Bygg och anläggning i Malmö. Han håller med Niclas Bergqvist om att den sortens deltagande - att kunna påverka utbildningens innehåll - är till fördel för alla parter:

- Genom att vara med och utforma innehållet säkerställer vi att det utbildas potentiella medarbetare med rätt bakgrund. Det är också ett bra tillfälle att kunna knyta kontakter samt att tidigt få in bra personer i företaget, berättar han.

Totalt har Teknikhögskolan beviljats tre nya ledarskapsutbildningar inom bygg och anläggning i år. Utbildningarna har beviljats två starter vardera. Därtill har skolan en utbildning i Västerås som startar vid årsskiftet, arbetsledning anläggning infrastruktur. Det innebär att Teknikhögskolan kommer att stärka byggbranschen i Sverige med cirka 200 ledarskapsprofiler inom de närmsta 3-4 åren. Så det kan väl anses vara troligt att någon av dessa kommer leda arbetet i något av alla de projekt som ingår i färdigställandet av Ostlänken och Förbifart Stockholm.