9 tips för en lyckad rekrytering

Efter många år i branschen har Poolias rekryteringschef Fredrika Schartau en god bild av vad som krävs för en lyckad rekrytering. Se hennes nio bästa tips.

1. Rekrytera för framtiden

- Tänk inte bara på nuet, utan även på vilka utmaningar som finns runt hörnet. Är det kanske dags att förnya arbetsrollen?

2. Var noga med kravprofilen

- Se till att ni verkligen vet vad det är för person ni söker till tjänsten. Diskutera med arbetsgruppen och andra som gjort liknande rekryteringar.

3. Se hela människan

- Försök se bortom kunskaper och erfarenheter och försök se människan bakom. Har han eller hon rätt social kompetens? Rätt attityd? Rätt drivkraft?

4. Låt flera tycka till

- Låt kandidaten träffa de andra medarbetarna, så minskar ni risken för att anställa någon som sedan inte passar in i gänget.

5. Balansera tidsplanen

- Låt förarbetet ta tid så att ni verkligen vet vad ni vill ha och låt inte slutfasen ta för lång tid så att ni tappar kandidaten.

6. Tänk på teamet som helhet

- Anställ inte samma person hela tiden, utan se till att anställa så att nyckelpersonerna i arbetsgruppen kompletterar varandra.

7. Använd rätt verktyg

- Lita inte bara på magkänslan, utan använd de verktyg som står till buds för att säkerställa rätt kompetens, erfarenhet och attityd.

8. Stäm av kandidatens krav

- Kontrollera att den tjänst ni utannonserat verkligen stämmer med de krav och önskemål kandidaten har.

9. Ge den nyanställde en bra start

- Se till att ge er nya medarbetare bra förutsättningar att komma in i gruppen och yrkesrollen, med rätt introduktion, mentorskap och coachning.

Läs mer om Poolias rekryteringstjänster.