Samma arbetsvillkor för uthyrda konsulter som anställda

Konsulter som hyrs ut av bemanningsföretag ska ha samma arbetsvillkor som de som anställs av företaget för samma tjänst. Det slår EU fast i bemanningsdirektivet som nu utreds av den svenska regeringen.

Senast den 5 december 2011 ska bemanningsdirektivet vara genomfört i EU:s alla medlemsstater. Då ska reglerna i den nationella lagstiftningen som hindrar användandet av bemanningsföretag bort.

Bemanningsdirektivet bygger på en likabehandlingsprincip som innebär att konsulter som hyrs ut av bemanningsföretag ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som de som anställts direkt av kundföretaget för samma tjänst. Till de grundläggande villkoren räknas arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete, semester och helgdagar. Lönen är undantagen och överlåts åt nationell lagstiftning.

Den svenska regeringens utgångspunkt är att direktivet ska genomföras på så sätt att det tar hänsyn till den svenska arbetsmarknadsmodellen, där arbets- och anställningsvillkor i första hand regleras genom kollektivavtal. Detta tillåts av EU-direktivet under förutsättning att det övergripande skyddet av de uthyrda arbetstagarna respekteras och att avtalen inte bryter mot EU-rätten.

Det blir professor Birgitta Nyström från Lunds universitet som får i uppdrag att utreda vad som måste göras. Utredningen ska ske i samråd med arbetsmarknadens parter så att så lite som möjligt av de befintliga lösningarna för bemanningsföretagsanställda i Sverige påverkas. Utredaren ska presentera sitt betänkande senast den 29 oktober 2010.