Pressmeddelande -

Akademisk examen allt viktigare för arbetsgivare

Betydelsen av en akademisk examen har blivit allt viktigare. Hälften av Sveriges personalchefer säger att en akademisk examen har ökat i betydelse de senaste tio åren. Bara 15 procent uppger att behovet av en akademisk utbildning har minskat. Det visar Poolias Kompetensindikator som bygger på telefonintervjuer med 500 personalchefer.


– Våra yrkesroller har blivit allt mer specialiserade och komplexa. Allt oftare har arbetsgivarna specifika krav som uppfylls av personer med examen från nischade utbildningar, säger Linda Axäng, rekryteringskonsult på Poolia.

– Det är positivt att arbetsgivarna kräver akademisk examen. Det är i de flesta fall en garanti för kompetens och visar på lust att lära. Samtidigt finns en risk att personer som har rätt arbetslivserfarenhet men saknar den formella kompetensen avfärdas, fortsätter Linda Axäng.

Inför höstterminen 2013 ökade det totala antalet sökande till utbildningar vid universitet och högskolor med 7 procent jämfört med inför höstterminen 2012.
Till nästan alla större yrkesexamensprogram ökade antalet förstahandssökande.

Trenden är försiktigt positiv – personalchefernas behov av personal är något större inom samtliga tillfrågade områden jämfört med 2012. Störst är behovet av ingenjörer, administratörer och ekonomer. Minst är behovet av jurister, personalvetare och laboratorie- och forskningspersonal.

Kontakt:
Linda Axäng, Rekryteringskonsult Poolia Örebro, 019-76 637 00, linda.axang@poolia.se
Henrik Söderbäck, Presskontakt Poolia, 08-555 650 76, henrik.soderback@poolia.com

Ämnen

  • Universitet, högskola

Kategorier

  • tjänstemän
  • poolia
  • karriär
  • bemanningsbranschen
  • arbetsmarknad
  • akademiker

Poolia är ett börsnoterat rekrytering- och bemanningsföretag och finns representerat i Sverige, Danmark, Finland, England och Tyskland. Huvudkontoret och merparten av våra anställda finns i Sverige.
Vi erbjuder hög kompetens och lång erfarenhet inom rekrytering, personaluthyrning, chefsrekrytering, ledarskap- och organisationsutveckling, talangförsörjning och omställning.

Poolia Sverige AB
Box 207 (Kungsgatan 57 A) | SE 101 24 Stockholm | tel 0770-111 222 | www.poolia.se

Kontakter

Tarja Roghult

Presskontakt VD-assistent & IR-koordinator 08-555 650 33

Relaterat innehåll

Arbetsgivare lockar med fel saker

Sveriges personalchefer och arbetstagare har olika syn på vad som gör en anställning attraktiv. När personalcheferna försöker locka med en bra arbetsmiljö och sunda företagsvärderingar är de arbetssökande betydligt mer intresserade av lönen, en bra chef och möjlighet till uppskattning. Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat frågor.

Var femte företag hittar inte rätt kompetens

Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.

Erkänsla och uppskattning bästa ledarskapet

En chef som kan ge erkänsla och uppskattning till sina anställda är viktigt. En sådan chef gör att man stannar kvar på sitt jobb. Mindre viktigt är ansvar, företagets värderingar och karriärmöjligheter – något som arbetsgivaren värderar främst. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.