Pressmeddelande -

Erkänsla och uppskattning bästa ledarskapet

En chef som kan ge erkänsla och uppskattning till sina anställda är viktigt. En sådan chef gör att man stannar kvar på sitt jobb. Mindre viktigt är ansvar, företagets värderingar och karriärmöjligheter – något som arbetsgivaren värderar främst. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.

En chef som ger beröm och visar tacksamhet är den bästa ledaren. De är kriterier som lockar till sig kompetent personal, men som också gör att man stannar kvar på sitt jobb. Utvecklande arbetsuppgifter och en bra lön är också viktigt för att ta ett nytt jobb. Trevliga kollegor värderas även högt och gör att man väljer att stannar på sitt jobb. Inte lika viktigt är etik och rättvisa och företagets värderingar. Arbetsgivarens främsta argument för att både attrahera kompetent personal och för att motivera och behålla sina tjänstemän är däremot; bra arbetsmiljö, företagets värderingar och ansvar. Inte alls lika viktigt är chefens egenskaper såsom erkänsla och uppskattning gentemot sin personal.  

Drygt en halv miljon arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden bytte arbetsgivare mellan åren 2008 och 2012, enligt SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik (RAMS). Trots att en stor anledning till att byta jobb är att höja sin lön, så kommer en bra chef högt upp på listan. Det är
också det mest viktiga argumentet och som motiverar en tjänstemän att stanna på sin arbetsplats.

- Varje chef borde ha som målsättning att varje dag visa erkänsla och uppskattning till sina anställda. Ett sådant beteende är en bra investering för att behålla anställda länge, det är dessutom gratis. Det borde vara en självklarhet för alla ledare, säger Tobias Björk, Distriktschef på Poolia.

Det skiljer sig lite mellan könen. För män är en bra lön och att göra karriär viktigare. För kvinnor är istället trevliga kollegor och en bra chef viktigare.

Enligt Poolias Kompetensindikator kommer 1 av 4 att byta jobb under de närmaste sex månaderna. Då kommer bra ledarskap vara avgörande för om intresse finns, viktigare än lönen. Minst viktigt är att få ansvar, samt att företaget visar på etik och rättvisa.

För mer information kontaka:
Tobias Björk, Distriktschef Poolia, 019 766 37 07, tobias.bjork@poolia.se
Petra Selenius, Projektedare marknad Poolia, 08-555 650 73, petra.selenius@poolia.se

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • ledarskap
  • karriär
  • bemanningsbranschen
  • arbetsmarknad
  • akademiker
  • tjänstemän
  • söka jobb
  • rekryteringsföretag
  • rekrytering
  • poolia

Poolia är ett börsnoterat rekrytering- och bemanningsföretag och finns representerat i Sverige, Danmark, Finland, England och Tyskland. Huvudkontoret och merparten av våra anställda finns i Sverige. Vi erbjuder hög kompetens och lång erfarenhet inom rekrytering, personaluthyrning och chefsrekrytering.

Poolia Sverige AB
Box 207 (Kungsgatan 57 A) | SE 101 24 Stockholm | tel 0770-111 222 | www.poolia.se

Kontakter

Tarja Roghult

Presskontakt VD-assistent & IR-koordinator 08-555 650 33

Relaterat innehåll

Var femte företag hittar inte rätt kompetens

Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.

Arbetsgivare lockar med fel saker

Sveriges personalchefer och arbetstagare har olika syn på vad som gör en anställning attraktiv. När personalcheferna försöker locka med en bra arbetsmiljö och sunda företagsvärderingar är de arbetssökande betydligt mer intresserade av lönen, en bra chef och möjlighet till uppskattning. Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat frågor.

Akademisk examen allt viktigare för arbetsgivare

Betydelsen av en akademisk examen har blivit allt viktigare. Hälften av Sveriges personalchefer säger att en akademisk examen har ökat i betydelse de senaste tio åren. Bara 15 procent uppger att behovet av en akademisk utbildning har minskat. Det visar Poolias Kompetensindikator som bygger på telefonintervjuer med 500 personalchefer.