Semestern – arbetsgivarens värsta fiende

Nu i semestertider tänker många över sin arbetssituation. Har arbetsgivaren skapat bra förutsättningar för att kunna vara ledig eller är det en oro och stress som infinner sig? Risken är då stor att man kommer fram till att göra en förändring, och eventuellt säga upp sig på jobbet. En mardrömstid för många arbetsgivare. POOLIA tipsar arbetsgivarna vad arbetsgivare bör göra för att motverka att medarbetarna söker sig bort efter semestern. 

-  På semestern kommer man in i en annan lunk och får mycket tid att tänka.

Man är tillsammans med familjen och får perspektiv på vad som är viktigt i livet – det sätter igång en tankeprocess hos alla”, säger Charlotte Järeby Hellman Kontorschef på Poolia.

Senvåren med många kortveckor har varit både en dröm, och en mardröm för anställda. Det är skönt att vara ledig, men det är också många uppgifter som ska klaras av på färre dagar. Många arbetsplatser är redan nedslimmade och färre personer utför fler personers arbete. Då är det svårt att finna tid och fundera över sin situation. Först när vi blir långlediga finns det tid och möjlighet att reflektera över vad man vill göra.

-  Man ska som arbetsgivare fundera på vilken känsla medarbetarna har när de

går på semester, är det en glädjekänsla att få vara ledig eller är det en känsla av oro och stress? Vad har arbetsgivaren skapat för möjligheter och avlastning åt medarbetaren att verkligen vara ledig? Om det är det sistnämnda är man nog mer benägen att vilja gå vidare, fortsätter Charlotte Järeby Hellman.

Viktiga aspekter att fundera över är också om det har funnits möjlighet att lämna över sina uppgifter till någon annan innan man tar semester.

För att de anställda ska trivas och stanna kvar på sin tjänst är de sociala aspekterna viktiga. Trevliga kollegor, en bra chef och erkänsla och uppskattning rankas högt av de anställda. Personalcheferna använder istället verktyg såsom en bra arbetsmiljö, ansvar och karriärmöjligheter för att försöka motivera och behålla tjänstemännen.

Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat frågor.

Tips till arbetsgivare:

1. Planera och ta in konsultstöd för avlastning.
2. Se till att medarbetarna inte jobbar under sin semester

2. Se till att medarbetarna får tid att koppla av och samla ny energi

3. Se till att medarbetarna stänger av mail och telefon

Ur Kompetensindikatorn:

Personalchefernas verktyg för att motivera och behålla personal:

1.  Utvecklande arbetsuppgifter

2.  Bra chef, erkänsla och uppskattning

3.  Bra arbetsmiljö

4.  Ansvar

5.  Karriärmöjlighet

Arbetstagarnas viktigaste kriterier för att stanna på ett jobb

1.  Bra chef, erkänsla och uppskattning

2.  Utvecklande arbetsuppgifter

3.  Trevliga kollegor

4.  Lön & förmåner

5.  Bra arbetsmiljö

För mer information kontakta:
Charlotte Järeby Hellman, Kontorschef Poolia, 0733-32 82 72, charlotte.jareby-hellman@poolia.se
Tarja Roghult, Presskontakt Poolia, 08-555 650 33, tarja.roghult@poolia.com
Petra Selenius, Projektledare marknad Poolia, 08-555 650 73, petra.selenius@poolia.se