Tidningsutgivarna, Svenska Journalistförbundet, Ledarna och TjänstemannaförbundetHTF (Unionen) undertecknade igår kväll ett nytt ITP-avtal:

Tidningsbranschens nya ITP-avtal är unikt - bättre möjligheter att få
en hög pension, även för den som är passiv

Avtalet är unikt eftersom alla får möjlighet att nå högre tillväxt utan att behöva vara aktiva eller experter på att utvärdera fonder. För dem som väljer att vara passiva placeras pensionspremien dels i en traditionell förvaltning, dels i en global aktiefond.

De aktiva kommer att kunna välja mellan s.k. fond-i-fonder och ett 10-tal enskilda
fonder. PP Pension kommer löpande att kvalitetssäkra och byta ut de underliggande fondförvaltarna. Det innebär att samtliga får noga utvalda fonder och en hög aktieandel, vilket skapar förutsättningar för en hög pension. Avtalsparterna inom tidningsområdet har beslutat att PP Pension får ensamrätt att förvalta ITP avdelning 1 för anställda i företagen i mediebranschen

Parterna - Tidningsutgivarna, Svenska Journalistförbundet, Ledarna och Tjänstemannaförbundet HTF - är nöjda med att kunna erbjuda sina medlemmar det här avtalet.

- Våra medlemmar får genom avtalet både förutsättningar att få en hög pension och tillgång till en trygg förvaltning av pensionspremierna. De får hjälp att bevaka och sköta de val de gjort, och även de som inte väljer får en hög aktieandel i sina
placeringar. Aktieandelen är en förutsättning för en långsiktigt god tillväxt. Andra viktiga skäl till att vi valt PP Pension är att de kan mediebranschen, tar ansvar för sina sparare men också att vi behåller inflytandet över våra medlemmars pensioner, säger
Journalistförbundets ordförande Agneta Lindblom Hulthén.

Den nybildade tjänstemannaorganisationen Unionens förbundssekreterare Leif Nicklagård, som också är styrelseledamot i PP Pension, säger:

- Vi vill givetvis att våra medlemmar ska få en så hög pension som möjligt. I och med att PP Pension ägs av sina medlemmar så riktas all kraft på att ge dem en bra pension. Det för bland annat med sig att inget av överskottet går till aktieägare eller till höga provisioner m.m. Överskottet går istället till medlemmarna. Det har spelat en viktig roll i vårt val.

- En avgörande faktor för vårt val är att PP Pension historiskt har en mycket bra avkastning, en annan är att de kunnat erbjuda en enkel och förmånlig modell, säger Björn Svensson, vice VD Tidningsutgivarna. Vi har anlitat fristående konsulter i utvärderingen och de har kommit fram till att PP Pension är ett konkurrenskraftigt
alternativ.

PP Pensions traditionella förvaltning, som består av obligationer, aktier och fastigheter har under de senaste 3, 5 och 10 åren haft marknadens högsta avkastning. Det unika i förvaltningen är att drygt en fjärdedel av de totala tillgångarna består av bostadsfastigheter i
centrala delar av Stockholm och Malmö. PP Pension har också framgångsrikt skyddat aktieportföljen mot stora nedgångar när marknaden har fallit.

- Vi är både stolta och glada över att ha fått detta förtroende. Det visar att vår förvaltningsstrategi och vårt arbete med att underlätta för våra medlemmar att få en så bra pension som möjligt är riktig. Vår erfarenhet är att spararna inte är aktiva i sina omplaceringar mellan olika fonder och vi vill därför erbjuda produkter som innebär att anställda kan känna sig trygga, oavsett nivå av kunskap eller engagemang, säger PP Pensions VD Tomas Lindstrand.

Avtalet

Avtalet mellan Tidningsutgivarna (TU), Journalistförbundet (SJF), Ledarna och Tjänstemannaförbundet HTF (Unionen) börjar gälla den 1 januari 2009 och sträcker sig i fem år till den 31 december 2013. Avtalet liknar PTK: s och Svenskt Näringslivs ITP-avtal men det finns ett antal avgörande skillnader. De som inte aktivt väljer får en aktiv förvaltning med en hög aktieandel. PP Pension får ensamrätt att förvalta de anställdas premier och fokus är att aktivt hjälpa försäkringstagarna att hela tiden ha högkvalitativa fonder i sitt sparande och därigenom få en hög pension.

Det är födda 1979 eller senare, eller anställda hos arbetsgivare som valt att tillämpa ITP 1 för samtliga anställda - oavsett ålder - som berörs av avtalet. I likhet med det stora ITP 1-avtalet är premienivån på 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på överstigande belopp. Hälften av premien skall placeras i traditionell förvaltning hos PP Pension och återstoden kan väljas att placera i de fonder som PP Pension erbjuder.

För ytterligare information vänligen kontakta:

Björn Svensson, vice VD Tidningsutgivarna
Telefon: 08-692 46 83
E-post: bs@tu.se

Leif Nicklagård, FörbundssekreterareTjänstemannaförbundet HTF/Unionen
Telefon: 08-737 80 00
E-post: leni@htf.se

Tomas Lindstrand, VD PP Pension
Telefon: 08-729 90 90,
Mobil: 070-629 33 90
E-post: tomas.lindstrand@pppension.se eller besök www.pppension.se

Jeanette Jansson, Förhandlingschef Svenska Journalistförbundet
Tel: 08 - 613 75 26
Mobil: 070-630 47 96
E-post: jj@sjf.se

PP Pension är mediebranschens eget pensionsbolag. Företaget drivs som en försäkringsförening och ägs av sina medlemmar.
Huvudmän är Tidningsutgivarna, Journalistförbundet och HTF. I dagsläget pensionssparar cirka 26 000 medieanställda,
fördelade på 320 företag, genom PP Pension. PP Pension förvaltar ett kapital om cirka 8,7 miljarder kronor.