Pressmeddelande -
Sverige går miste om mångkulturell kompetens
Åtta av tio svenskar anser inte att Sverige utnyttjar den kompetens och potential som finns bland invandrare i arbetslivet. Det visar en ny undersökning som rekryteringsföretaget Academic Search låtit genomföra bland 1062 personer i samband med mångfaldssatsningen Diversity Challenge.
Mångfaldsfrågan har aldrig varit lika aktuell som nu. Sverigedemokraternas inträde i riksdagen har väckt debatt och de negativa, extrema attityderna till mångfald har enligt Mångfaldsbarometern ökat från fyra (3,9) till sex (5,7) procent sedan förra året. Men svenskarna är ändå överlag positiva till mångfalden och Mångfaldsbarometern visar att de mest positiva attityderna till mångfald återfinns i förhållande till arbetet.
Enligt en rapport från Svenskt Näringsliv menar 70 procent av Sveriges stora företag att interkulturell kompetens har ganska eller mycket stor betydelse vid anställningstillfället. 41 procent anger att språkkunskaper i andra språk än engelska är betydelsefullt. Anledningen är att närmare åtta av tio stora företag i Sverige (78 procent) bedriver ett internationellt arbete.
Årets största mångfaldsseminarium äger rum den 1 februari på IVA i Stockholm och kommer att handla om hur svenska företagsledare bör rustas för att göra mångkulturell kompetens till en framgångsfaktor.
– Vi behöver den kompetens och potential som personer med mångkulturell bakgrund besitter, men för att mångfaldsarbetet ska lyckas måste det vara en del av affärsstrategin. Mångfald är i allra högsta grad en ledningsfråga, säger Spiros Mylonopoulos, vd och koncernchef på Bergendahls, ett av partnerföretagen som medverkar i Diversity Challenge.
På Diversity Challenges mångfaldsseminarium samlas representanter från näringslivet och universitetsstudenter för att diskutera kring hur ledare bör rustas för att mångfaldsarbetet ska lyckas. Seminariet hålls under ledning av moderatorn Dilsa Demirbag-Sten.
Talare på årets mångfaldsseminarium är:
Per Unckel, landshövding i Stockholms län
Sasja Beslik, chef för ägarstyrning och ansvarsfulla placeringar på Nordea Fonder och en av Sveriges främsta CSR-experter
Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen
Spiros Mylonopoulos, vd och koncernchef på Bergendahls
Vladimir Guala, finalist Diversity Challenge 2010
Välkommen till Diversity Challenge 2011 den 1 februari på Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) i Stockholm.
I Diversity Challenge 2011 medverkar följande partnerföretag:
Alfa Laval, Apoteket AB, Bergendahls, Scania, SEB, Unilever, Vattenfall, Åhléns och IKEA.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes som en webbenkät av det oberoende undersökningsföretaget Cint/Snabba svar under vecka 52, 2010. Webbenkäten besvarades av ett representativt urval av svenskar. Totalt deltog 1062 personer i undersökningen.
Övriga källor: Sociologiska institutionen, Uppsala Universitet, Mångfaldsbarometern 2010 samt Svenskt Näringslivs rapport Arbetsgivarens syn på utlandserfarenhet.
För att anmäla dig till seminariet samt för att boka intervjuer, kontakta:
Märta Nord, presskontakt
E-post: marta@lodestarcommunication.com
Mobil: 070-340 94 42
För mer information om Diversity Challenge, kontakta:
Marika Treschow, vd på Academic Search och initiativtagare till Diversity Challenge
E-post: marika.treschow@academicsearch.se
Mobil: 070-735 50 40
Ämnen
- Ekonomi, finans
Kategorier
- dilsa demirbag-sten
- vladimir guala
- spiros mylonopoulos
- angeles bermudez-svankvist
- sasja beslik
- per unckel
- åhléns
- vattenfall
- unilever
- seb
- scania
- bergendahls
- apoteket ab
- alfa laval
- ikea
- studenter
- rekrytering
- mångfald
- marika treschow
- ekonomi
- diversity challenge
- arbetsliv
- academic search
Detta är Diversity Challenge
Academic Search startade Diversity Challenge hösten 2005. Syftet med Diversity Challenge är att öka mångfalden inom svenskt näringsliv samt att erbjuda unga akademiker med mångkulturell kompetens möjlighet till praktikplats hos Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. För mer information, besökwww.diversitychallenge.se.
Detta är Academic Search
Academic Search International är ett av Sveriges mest erfarna konsultföretag inom strategisk rekrytering och taktisk bemanning i de högkvalificerade segmenten. Academic Search arbetar utifrån modellen Competence Life Cycle, ett helhetsperspektiv som ser till relationer både före och efter rekryteringen. Academic Search har cirka 35 anställda och finns i Stockholm, Göteborg och Malmö. För mer information, besökwww.academicsearch.se.
