Ökat intresse för mångfald bland svenska storföretag

Allt fler svenska företag efterfrågar mångkulturell kompetens och intresset är rekordstort inför årets upplaga av mångfaldssatsningen Diversity Challenge. Dubbelt så många partnerföretag har anslutit sig i år och antalet ansökningar når toppresultat. Den 1 februari är det dags för Sveriges största mångfaldsseminarium och bland talarna ser vi bland annat Sasja Beslik, chef för ägarstyrning och ansvarsfulla placeringar på Nordea Fonder och en av Sveriges främsta CSR-experter.

Årets mångfaldsseminarium handlar främst om hur företagsledare kan rustas för att göra mångkulturell kompetens till en framgångsfaktor och talarlistan innehåller många kända namn. Förutom Sasja Beslik talar bland annat Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen och Spiros Mylonopoulos, vd och koncernchef på Bergendahls.

– Näringslivet behöver mångfalden och ledarskapet spelar en oerhört central roll för att företag framgångsrikt ska kunna fånga upp och ta tillvara på mångkulturell kompetens. Vi måste sluta se mångfald som en moralisk fråga och börja se den som en affärsfråga, så länge vi inte kopplar bort moralen från mångfalden i Sverige kommer vi ingenstans, säger Sasja Beslik, en av talarna på Diversity Challenge 2011.

Diversity Challenge är en satsning för att öka mångfalden inom svenskt näringsliv genom att erbjuda studenter med mångkulturell bakgrund och språkkunskaper ett nätverk och praktikplatser med marknadsmässig lön hos några av Sveriges främsta arbetsgivare. Partnerföretagen får specialrekryterad kompetens och utbildning i hur den här typen av kompetens kan stärka deras konkurrenskraft.

– Diversity Challenge skapar inte bara möjligheter för studenterna utan hjälper även företagen att anpassa sig till marknaden och den befolkningsstruktur som finns idag, säger Marika Treschow, vd på Academic Search och initiativtagare till Diversity Challenge.

Rekordmånga ansökningar har strömmat in till Diversity Challenge 2011 och förutom praktikplatser delar Academic Search även ut ett mångfaldspris på 10 000 kronor till den kandidat som har bäst idéer kring hur näringslivet kan utveckla sitt arbete inom mångfald. Prisutdelningen sker i samband med mångfaldsseminariet den 1 februari.

Välkommen till Diversity Challenge 2011 den 1 februari på Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) i Stockholm.

I Diversity Challenge 2011 medverkar följande partnerföretag:
Alfa Laval, Apoteket AB, Bergendahls, Scania, SEB, Unilever, Vattenfall, Åhléns och IKEA.

För att anmäla dig till seminariet, kontakta:
Märta Nord, presskontakt
E-post: marta@lodestarcommunication.com
Mobil: 070-340 94 42

För mer information om Diversity Challenge, kontakta:
Marika Treschow, vd på Academic Search och initiativtagare till Diversity Challenge
E-post: marika.treschow@academicsearch.se
Mobil: 070-735 50 40

Detta är Diversity Challenge
Academic Search startade Diversity Challenge hösten 2005. Syftet med Diversity Challenge är att öka mångfalden inom svenskt näringsliv samt att erbjuda unga akademiker med mångkulturell kompetens möjlighet till praktikplats hos Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. För mer information, besök www.diversitychallenge.se.