Auranest är med och formar jobtech-scenen

För tredje året i rad höll Arbetsförmedlingen (AF) en konferens i slutet av förra veckan där de samlat svenska företag som jobbar inom jobtech-området. I år var vi på plats som alla tidigare år & vår VD Philip Stankovski var inbjuden till att tala i en panel tillsammans med företrädare från bland annat LinkedIn, Schibsted (som driver Blocket Jobb & StepStone) samt en representant från norska Myndigheten som driver NAV som motsvarar Arbetsförmedlingen i Sverige.

Konferensen har i år bytt namn till Jobtech Forum och diskussionerna rörde sig om möjligheterna kring ett öppet ekosystem av olika tekniktjänster inom sektorn. AF ville dessutom visa upp olika prototyper till projekt som de tagit fram på olika Hackatons med studenter runt om i landet. Arbetsförmedlingen vill göra om sin Platsbanken till ett slags app store- där de inte själva ta någon plats utan öppnar sin datahistorik och låter jobtech-företag erbjuda sina tjänster i denna så kallade job store.

Auranest som bygger olika typer av avancerad teknik inom jobtech ser positivt på initiativet men inser också utmaningar med det då det bland annat kommer ta lång tid att genomföra. Det här initiativet kommer troligtvis att förändra spelplanen för de aktörer som sysslar med annonsering, rekrytering och bemanning.

Nästa år är det riksdagsval vilket betyder att Arbetsförmedlingens villkor kan förändras kraftigt, vilket i sin tur gör att företag i vår bransch inte vet hur de ska förhålla sig. En annan utmaning för AF som man snabbt kan reflektera över är det nya datalagringsdirektivet (som vi ser positivt på) kommer medföra en hel del komplexa situationer som inte ska tas för lätt på.

Vi samlade våra tankar från Arbetsförmedlingens nya initiativ nedan. Dela gärna!

Några punkter som Auranest ser positiv på:

• Viljan att dela med sig av data och kunskap, samt kulturen av öppenhet man försöker skapa internt på AF.

• Att intresset ökar bland fler intressenter och inte bara av oss som jobbar med jobtech

• Initiativet till en job store där arbetssökande kan använda flera smarta jobbsökartjänster.

• Erik Sandströms tydliga uttalande om viljan att inte konkurrera med privata aktörer.

Några utvecklingsmöjligheter:

• Jobba snabbare med iterationsprocesser för att exempelvis förbättra taxonomier, yrkesbenämningar och kompetenser. Med Sveriges starka ställning på EU-plan i dessa frågor kan man jobba mer på att få andra statliga aktörer att bli bättre.

• Auranest hade gärna sett att man i högre grad bjuder in ATS-företag då dessa är minst lika viktiga i jobtechs utveckling. (ATS står för Application Tracking Systems och är de IT-system som rekryterare och personalavdelningar på företagen där kandidater fyller i ansökningar)

• Arbetsförmedlingen ska vara tillgänglig för alla men i vissa delar som exempelvis ombytessökande, jobbar de i en hård uppförsbacke och med ett lågt förtroende från den vanliga medborgaren och hos media. Det kommer ta tid att förändra den bilden- något som Arbetsförmedlingen måste ha respekt för.

Vi hoppas kunna se fler sådana här initiativ från Arbetsförmedlingen & Branschen i övrigt, det väcker både intresse och engagemang!

Nyfiken på att läsa mer om konferensen? Läs även tankesmedjan Futurion inlägg här:

http://futurion.se/jobtech-och-ekosystem-blir-goodshitforsweden/

Vad är jobtech?

Precis som bank- och finansbranschens Fintech, utbildningens Edtech och sjukvårdens Healthech håller nu själva begreppet Jobtech på att definieras.

(Lånad förklaring från Tankesmedjan Futurion)